- 观点面试后的心态290
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2015-12-26 | --
面试归来要做什么？感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立...
- 观点网上成功求职必遵七大定律234
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2015-12-26 | --
一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。二、任意定律。...
- 观点成功求职必须具备八大素质299
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2015-12-26 | --
在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化...
- 观点女生找工作,四步走过电面雷区442
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2015-12-26 | --
第一步：提前三天开始练习请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。第二步：用十五分钟做准备把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短...
- 观点最需防范的十大求职陷阱305
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2015-12-26 | --
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源；3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖...
- 观点人力资源管理中的风险管理383
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2015-12-26 | --
其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更需要重视人力资...
- 观点员工离职四成因工薪低220
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2015-12-26 | --
有些单位为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。有些单位为了在面试前做进一步的筛...
- 观点HR技巧315
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2015-12-26 | --
有些单位为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。有些单位为了在面试前做进一步的筛...
- 观点面试技巧及注意事项242
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2015-12-26 | --
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。而面试需要好的技巧，这样才能马到功成应聘成功。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。而面试需要好的技巧，这样才能马到功成应聘成...
- 观点hr面试技巧和注意事项289
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2015-12-26 | --
hr面试技巧和注意事项。一、hr面试技巧首先，面谈提问方式的技巧1)终止式只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。2)开放式开放式提问迫使应聘者非...
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