- 观点HR专业技能提升大揭秘251
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2015-12-14 | --
对于HR这份工作，做好、做精十分不易,需要付诸努力去学习和提升自己。只有这样，才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。对于HR这份工作，做好、做精十分不易,需要付诸努力去学习和提升自己。只有这样，才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。...
- 观点离职面谈的这些关健点，HR你知道吗？316
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2015-12-14 | --
企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职...
- 观点离职面谈的这些关健点，HR你知道吗？317
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2015-12-14 | --
企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职...
- 观点也许HR管理真的进入新纪元了！254
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2015-12-14 | --
作为HR，我们不会纠结于人力资源管理究竟会进入哪个时代，因为，我们就在这个时代里，而且一直调整自己去适应这个时代。至于这个时代叫什么，真的只是一个称呼而已。但是，当穆胜博士告诉我，他要为新时代的人力资源管理写一本书，我开始回过头来审视自己这些年来在企业的人力资...
- 观点HR的离职感悟 你做何感想？252
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2015-12-14 | --
无论你的生理年龄有多大，都要有一颗二十岁的心。关于公司公司不是你家，没法像你爸妈。公司的根本存在价值是产生经济效益。作为公司里的一个成员，工作时坚定自己是职业经理人的观念，以专业的态度来为人处世，最后创造个人价值。当然，如果公司给了你更大空间，更多投入来帮助你...
- 观点教你几招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人，向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样，招人的速度也赶不上用人的需求。后来，市场拓展负责人Taco想出了一招。他几乎踏破了北...
- 观点“哎，这个月又走了几个，我该如何留住员工？”236
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2015-12-14 | --
「哎，这个月又走了几个，我该如何留住员工？」创业公司老板遇到对手挖墙脚，挖走自己的骨干员工，怎么办？韬睿惠悦咨询公司中国区高管薪酬业务总经理、首席顾问才晔给你支招：弄清骨干员工骨干员工肯定是业绩比较好的员工，除此之外，还要从以下几个维度考察：1.发展潜力。有的...
- 观点你具备HRBP的“胜任力”吗？259
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2015-12-14 | --
最近，很多HR微信群，从事或准备从事HRBP（即人力资源业务合作伙伴）的人，都在不断地问及一个问题：到底他们适合做HRBP吗？能够胜任HRBP吗？10年前，我就在组织中运用了这个角色，而一个好的HRD原本就是一个大BP（业务合伙）。我总结出七项胜任力，分别为：...
- 观点年底了，HR你在忙什么？217
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2015-12-14 | --
人力资源计划工作为公司年度计划与预算的重要组成部分，那么它是怎样编制的呢？首先要理清人力资源计划的几个重要输入：一是企业战略目标与业务计划、项目的相关输入，这些是根本；二是企业为实现这些目标而进行一些相关资源的投入、技术的改进、信息化的投入等；三要做好决算，即...
- 观点工作交接，你做好了吗？269
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2015-12-14 | --
坐在对面的财务主管Z姐每天会接到地州出纳的业务电话，思路清晰，业务熟练并表达准确，3-5分钟搞定一个问题，着实佩服业务熟练程度。某天Z姐在接完一个业务电话后对我说，她都从上家单位离职两个多月了，接手Z姐工作的新人入职不到一个月离职了，新来的财务主管打电话问她税...
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