- 观点是什么影响职位提升？259
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2015-10-26 | --
我们周围有一种常见现象：优秀员工往往得不到提升。全美联合电台秀的主持人SteveViscusi认为，产生这种现象原因是这些员工非常出色，所以老板不希望他们变动职位。为了避免这种现象发生在你身上，听听SteveViscusi的如下建议吧。1、让老板明确知道你希望...
- 观点向左升职或者向右走人191
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2015-10-26 | --
行走职场，谁不想升职?可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择?何去何从?最近，向阳生涯职业咨询机构接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士，Rebec-ca就是其中之一。升职梦想，海市蜃楼?Rebec...
- 观点飞天神招;大胆控局占主动180
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2015-10-26 | --
神六的成功飞天，在给我们每一个人带来欢欣鼓舞的同时，也给我们职场中人带来了深深的启迪，“费聂”的配合，不仅成就了神六，还成就了一对职场好搭档。那些跳槽的职场白领，只有掌握主动权，自己控制局面，才能在银十最后的日子里抢占高薪。可锐职业顾问案例：张晓冬学的是信息与...
- 观点节后择机而动;中层白领夺标211
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2015-10-26 | --
可锐职业顾问调查，十一长假之后，一些大企业由于人员调整，在裁员的同时，又在补充后备力量。岗位的空缺，需要一部分拥有专业技能、综合能力强的中高层白领来补充。可锐职业顾问提醒：跳槽意义——找到最大限度实现个人价值最大，回报最适合的工作!可锐职业顾问案例：TOM八年...
- 观点在办公室里什么时候应当闭上你的嘴258
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2015-10-26 | --
尽管大多数人直言不讳的时候太少而不是太多，但有时候还是不说为妙。有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突。花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能会影响人们工作质量或者那些你很可能在一周或一月后就忘记的分歧。如果...
- 观点简历上千万不能透漏的两件事663
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2015-10-24 | --
简历就是指求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。那么，在简历中千万不可提及的事情有哪些呢?一、误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个...
- 观点职场三忌不容忽视293
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2015-10-24 | --
一、忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，...
- 观点选择员工不应存在歧视294
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2015-10-24 | --
然而，究竟什么是人才?哪些人才最适合自己单位的性质?怎样才能最有效地发挥人才的作用?诸如此类问题，并非每一个单位领导都清楚，也并非每一个人事管理干部都明白。在许多人的思想认识上，对人才的理解和鉴别还存在着问题，反映在人才的选拔和使用上就出现了一味地追求高学历、...
- 观点面试技巧之电话求职327
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2015-10-24 | --
1.电话面试是一个比较快的过程，没有的比面对面的评价和认识、所以你可以做好更加多的准备;2.作为求职者的我们可以准备一个标准化的关键问题列表、当面试官问你问题的时候，可以一一的正规的回复;3.面试官无法评估的外观或方式的求职者，他们只能听你的声音，您的答案，你...
- 观点学会应付不同的面试官326
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2015-10-24 | --
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐...
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