- 观点投递简历必中六大招数316
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2015-10-24 | --
1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分...
- 观点面试修行到位避免百密一疏318
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2015-10-24 | --
“煮熟的鸭子飞了”，这事只是传说，可罗女士却有眼见为实的感觉在。下班的路上，罗女士听一位在外企人力资源部工作的好友说，她们公司要招一名文秘，让她把简历寄过去看看。大学毕业她就想去外企，阴差阳错没能如愿，心里却一直放不下，所以朋友也到处帮她留意着。因为有朋友，她...
- 观点求职应遵循面试守则238
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2015-10-24 | --
与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量，不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则，知道什么话该说，什么事不该做，就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯，估计你连比赛终点都难以到达，更别说是敲开好工作的大门了，唯有...
- 观点简历写多次才合适239
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2015-10-24 | --
罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说，求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后，再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业，作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。调查结果显示，全球范围内财务总监阅读履历的平均时间是11分17秒。阅读履历所用时间最短的是迪...
- 观点第十二个求职者202
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2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作专业度上面，更为重要的是他的为人、他的观察力、他的领导能力、他对未来展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有机会积累有助自己的知识。某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪...
- 观点什么样的面试“开场白”最吸引人234
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2015-10-24 | --
人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。去...
- 观点面试从踏入大门之后就开始了243
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2015-10-24 | --
面试能不能成功，一般在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，...
- 观点应聘技巧345
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2015-10-24 | --
掌握求职面试的基本技巧,学习择业的礼仪,学会求职材料的准备,信息搜集与筛选的方法,提高求职的成功率.第一节就业信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大学毕业生获取就业信息的主要渠道有:(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门,其主...
- 观点职场人际:办公室交往巧妙利用心理效应280
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2015-10-24 | --
首因效应首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、...
- 观点请职场菜鸟尽快摆脱“首份工作综合症”256
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2015-10-24 | --
当年我处于需求曲线的错误一端：经济学毕业生的供应远远超过经济学家的实习岗位数量。这是我在读这门“沉闷科学”第二年时的顿悟。为了寻找替代之路，我来到了一家职业中心，参加了一场职业适宜性测试。就像一般的大学生那样，我沉溺于想象自己未来对社会有多么重要，于是坦承了所...
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