- 观点SOS：协议期、试用期不是一回事407
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2015-10-22 | --
现在很多毕业生已经找到工作了。在收获的同时，小部分毕业生在也遇到了一些人事上的小麻烦。应届生小王应聘到一家公司，经过两周的实习，公司决定录用小王，当小王提出与公司签订就业协议书时，经理告诉他，公司从来不签订就业协议书，三个月的试用期满后，直接与小王签订劳动合同...
- 观点体验式培训可以检验新人425
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2015-10-22 | --
拓展训练虽然已经不是一个新鲜的培训方式了，但是从事拓展培训的专业人士认为，以拓展训练为代表的体验式培训在企业人力资源管理方面可以发挥更重要的作用。万古科技有限公司的鲍鹏经理应朋友之邀参加了一次拓展活动，他发现原本很熟识的朋友在拓展项目中竟能表现出平常无法体现的...
- 观点新人出头“三字经”304
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2015-10-22 | --
刚走上工作岗位的新人，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。因此应做到：学勤快上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。...
- 观点职场新人：如何过好“初来乍到”的日子？329
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2015-10-22 | --
在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且，签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。初入职场的新人容易遭到挫折，是因为他们在新的工作岗位上，遇到了在校园里从未被传授的情况;更换工...
- 观点销售类工作面试小技巧429
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2015-10-22 | --
对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘...
- 观点80”后海归的困惑344
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2015-10-22 | --
金秋十月，是收获的季节，但是，对于很多“80”后的海归们来讲，却是最苦涩的日子。与70年代左右的海归们不同，“80”后海归对自己的前途充满了各种幻想，对前途期望更高，但是，当他们在父母的资金支持下，花重金远赴海外求学回来，迎接他们的却是更加严峻的就业挑战。满以...
- 观点海归贬身价月薪仅要两千326
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2015-10-22 | --
春节过后，招聘会的高峰来临。3月24~25日，农展中高级人才招聘会召开，有200多家单位参加展会，招聘会上前来应聘的人员络绎不绝。记者发现，参加招聘的单位普遍反映，招聘效果不理想；前来应聘的人员也对招聘单位表示失望。★保险公司宣称提供百万年薪职位尚未进入会场，...
- 观点办公室争端引发不信任376
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2015-10-22 | --
一家跨国生产商的前财务部雇员回忆起他对自己的雇主的信任被粉碎的问题。当时，一次灾难性的地震使土耳其死伤了成千上万人。他和他的同事非常悲痛，因为他们无法慰问灾难中的同事。当时，他来公司3个月，偶然听到他的老板告诉财务部经理，将土耳其的销售计划下调，因为那儿的人们...
- 观点善用人才627
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2015-10-22 | --
请你准备一个机动的日程安排表，随时了解已经离职的员工对回来工作有没有兴趣.Q：您认为管理人士最基本的才能应该是什么呢？A：我写的书里主要阐述了这样一个事实：你不仅仅需要建立起一个个人体系，也就是我们过去常说的的资源管理，你还需要有这样的理念：我可以让别人把事情...
- 观点实施BEI访谈，你需要注意哪些432
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2015-10-22 | --
BEI访谈法是建立能力素质模型最行之有效的方法之一，但在具体操作上也有一定的难度，本文从以下三个方面分析BEI访谈实施中应注意的问题，以及访谈中遇到问题的应对措施。一、一个“步骤”都不能少BEI访谈共有五个步骤（见表一），虽然最重要是第三步关键事件访谈，但其余...
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