- 观点高薪酬定位有哪些优点和不足？386
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2012-08-02 | --
企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；首先是企业的薪酬成本较高，当企业的经营业绩下滑时，必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本，但裁员或减薪很可能事与愿违——想...
- 观点新一代科学的薪酬体系370
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2012-08-02 | --
中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。——企业与员工共同的需要一年一度的美世咨询亚太区新员工训练营中...
- 观点求职简历的五个错误及其修正方法355
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2012-08-02 | --
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。误区一：简历没有个性风格修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。误区二：简历缺少管理经验的精华提炼修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简...
- 观点简历中需要删掉的词368
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2012-08-02 | --
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该...
- 观点面试当中需要注意的几个问题327
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2012-08-02 | --
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。1.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答...
- 观点三场面试的启示349
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2012-08-02 | --
双学位让我“开门红”尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在“就业难”都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历...
- 观点外企招聘人员爱问的十个问题399
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2012-08-02 | --
1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些...
- 观点职业经理人提高EQ三步曲354
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2012-08-02 | --
职业经理人的情商直接影响团队的整体绩效，缺乏EQ(情商)的管理者往往会导致严重后果.....1995年，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔•戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念，他甚至认为，在人的成功要素中，智力因素是重要的，但更为重要的是情感因素。“情商...
- 观点创业者的最大威胁332
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2012-08-02 | --
创业者的最大威胁我过去常常认为，自由企业最危险的敌人是官僚、工会头头和社会主义者。现在我不那么确定了。对公开市场和发明造成更大威胁的，或许是那些利用规章打压创业者的企业主。借助健康和安全、就业、规划、环境、建筑、交通等方面法规而蓬勃发展的许多企业如何呢?它们与...
- 观点50%职场人抑郁焦虑405
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2012-08-02 | --
世界卫生组织公布的资料显示，心理疾病的风险正在世界各地上升，其中最常见的焦虑、抑郁正困扰着全球约一亿两千万人。在中国，公众的心理健康问题也不容乐观。有调查显示，我国职业人群中，超过50%人群有不同程度的抑郁、焦虑症状。叠加的“小烦恼”形成持续应激刺激每个人都在...
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