- 观点“人口红利”时代435
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2012-07-20 | --
国内首份针对HR转型的人力资源领域的专业报告《2011-2012企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》日前在京发布。《报告》指出，在中国，HR正在悄然发生改变。他们将从“HR职能专家”和“员工鼓动者”的角色，转变成能让员工为未来的转变准备好思想和能力的“人力...
- 观点成都女职工产假增至98天428
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2012-07-20 | --
19日，成都市政府网公布生育津贴新标准，流产休假也进行了一定调整。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发。女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多...
- 观点90后职场新人心气高 近半数毕业生半年内即离职473
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2012-07-20 | --
麦可思发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析麦可思近日发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析，2011届毕业生仅半数不到认为目前的工作与自己的职业期待吻合。商报记者调查发现，今年刚毕业的首批90后职场新人普遍反映出心气高，并且对职业期望也过高。42%毕...
- 观点坚持的秘诀343
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2012-07-20 | --
几天前，我的一位朋友，拜伦给我发来了一封邮件，“皮特，在过去的五年我不经常锻炼。现在我正努力回归健身馆，增强体质。我意识到在我寻求思想、身体和精神的平衡过程中，身体健康被忽略了。现在，我需要锻炼身体了，但是我很难找到健身的动力，有什么好的建议吗？”这是一个很常...
- 观点90后辞职理由：没妞泡 上班挤 饭不好475
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2012-07-20 | --
没妞泡要走，上班挤要走，饭不好要走，钱够用了也要走……一个人的力量，往往无法改变整个社会。但是一群人的力量，往往可能会改变社会。当越来越多的个性张扬的90后走上社会后，社会又该如何面对他们呢？磨去90后张扬的个性？或者是更加包容下90后的个性？一切的一切，我们...
- 观点白岩松：不平静，就不会有幸福539
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2012-07-20 | --
走在人群中，我习惯看一看周围人的手腕，那里似乎藏着一个属于当代中国人的内心秘密，从不言说，却日益增多。越来越多的人，不分男女，会戴上一个手串，这其中，不乏有人仅仅是为了装饰；更多的却带有祈福与安心的意味，这手串停留在装饰与信仰之间，或左或右。这其中，是一种怎样...
- 观点如何打破战略惰性324
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2012-07-20 | --
拓首席财务官和霍尼韦尔业务单元负责人分别解释了如何克服令资金、人才及其他资源和重大战略目标脱节的普遍障碍。制定公司战略的框架举不胜举。但是，没有教科书或理论能够解释，如何将资金、人才和其他稀缺资源从业务的一个部分转移到另一个部分，从而实现既定的战略。原因之一是...
- 观点绩效考核的五大假设604
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2012-07-20 | --
前一段时间谈了两个客户，他们都不约而同的提出了如何通过绩效考核来解决目前薪酬激励不足的问题。实际上就绩效考核与薪酬两者之间关系而言，通过绩效考核解决薪酬激励不足有些本末倒置，一个良好运行绩效考核体系应该具备以下管理假设。假设一：企业存在明确的价值取向和目标既然...
- 观点CEO不值那么多钱340
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2012-07-20 | --
WPP股东对该集团创始人、首席执行官苏铭天爵士(SirMartinSorrell)发出的尖刻责难，标志着投资者该如何对待要求巨额薪酬的公司老板这一问题迎来了一个转折点。或者，如果事实不是这样的话，从道理上说也应该如此。地位牢固的管理者对股东来说是个老问题：这些...
- 观点创业者的最大威胁338
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2012-07-20 | --
我过去常常认为，自由企业最危险的敌人是官僚、工会头头和社会主义者。现在我不那么确定了。对公开市场和发明造成更大威胁的，或许是那些利用规章打压创业者的企业主。借助健康和安全、就业、规划、环境、建筑、交通等方面法规而蓬勃发展的许多企业如何呢？它们与政府机构一起，以...
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