- 观点简历中该不该写求职目标332
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2012-07-21 | --
许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，其实，一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了...
- 观点求职者面试最忌提六个问题339
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2012-07-21 | --
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚...
- 观点求职信的该与不该269
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2012-07-21 | --
求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信决不能多于一页。求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的书写应以商业信...
- 观点让简历用数字说话417
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2012-07-21 | --
一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。简...
- 观点笔试可不是蒙混过关384
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2012-07-21 | --
到大公司求职，往往有一关是“笔试”。“笔试”有时是一张考卷，有时只不过是几份表格，这是公司客观认识你的第一眼。填表嘛，没什么大不了――从小到大，几百几千张表也对付过来了，即便碰到不明之处，借旁人的一阅不就行了？你大错特错了！别以为几十人坐在一起写写划划，没人注...
- 观点毕业生应聘交谈须把握五个“度”393
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2012-07-21 | --
大学生择业时经历简单，应聘时的交谈也许是能否得到这份工作的关键所在，因此，毕业生应聘交谈须把握五个“度”。一曰:体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。二曰:选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。三曰:增强“信度”，在交谈中展...
- 观点对求职者提的四个重要问题343
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2012-07-21 | --
工作是否认真？“认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。4个...
- 观点六项面谈秘诀308
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2012-07-21 | --
第一项――时间战术：准时，是面谈的第一美德。若能提早5至10分钟就位，更会令人印象深刻。别以为迟到几分钟是小事，企业主管正是以这一分一秒在衡量你未来的工作态度。若不守时，会让他先入为主认为你不太负责任。第二项：――仪容战术：除非事先知道应征的公司上上下下都是前...
- 观点求职信的三步曲291
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2012-07-21 | --
求职信是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。写作求职信时，有以下几点要注...
- 观点成功的求职信这样写288
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2012-07-21 | --
在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的求职信，以此为借鉴，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信呢？求职信范例xx经理：您好！我写此信应聘贵公司招...
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