- 观点看看那些500强公司的特殊面试308
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2012-06-15 | --
日产公司——请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考...
- 观点义乌人才与你共享求职面试经验426
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2012-06-15 | --
通过网络等渠道充分了解对方情况；自我介绍有的放矢，突出和面试单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历；尽力突出自己专业的优势，最好能举例说明一些该专业和应聘职位相关的实用课程，展现自己与其他应聘者的不同之处。通过适度总结、复述、回应面试者提出的问题，让对方不仅注...
- 观点“面试死”的五种特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球...
- 观点你确定你聘用的不是个性员工？328
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2012-06-15 | --
成功者大都是偏执狂，用在技术牛人身上同样合适。在IT企业里，总有那么一些技术过硬，但又十分有个性的员工。他们的优点和缺点同样明显，让人又爱又恨。爱嘛，他们技术好，别人一个星期解决不了的bug，到他手里可能就几分钟的事情；恨嘛，那就多了。有的行为偏激，喜欢走极端...
- 观点移动互联网招人3步骤408
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2012-06-15 | --
编者按：本文作者@田克山，移联网创始人。在没做移联网之前，要找个人才，感觉非常难找，自从做了移联网后，专注移动互联网人才那点事后，发现其实找人才并不难，关键看你花的时间和精力多不多。要找到人才，首先必须清晰的知道自己所需要什么样的人。自己对所要的人才没有清晰定...
- 观点两难特性与职业瓶颈突破方向308
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2012-06-15 | --
如果将唐代秦韬玉的《贫女》诗中那句“苦恨年年压金线,为他人作嫁衣裳”来形容人力资源从业者在引进人才、培养人才、指导职业规划方面上，两者之间的动机、态度、过程、结果不一样，但工作含义却有异曲同工之妙。人力资源从业者从选择这份职业那一天开始，就一刻不停地在人才与企...
- 观点罗森塔尔的效应336
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2012-06-15 | --
在希腊神话中，有一个雕塑家皮格马利翁爱上了自己创作的女雕像，他终日地呼喊着这位女神雕塑的名字，希望她能够嫁给他。最后，皮格马利翁的真诚终于感动了上帝，冰冷的雕塑变成了一个天仙般的美女，成为了皮格马利翁的妻子。这就是心理学上著名的皮格马利翁效应，又叫做罗森塔尔效...
- 观点如何避免考评中的误人误己332
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2012-06-15 | --
许多时候，执行对下属考评的管理人员感觉良好；偏偏考核的最终结果不尽人意；笔者（佟天佑）把过往的企业顾问个案归纳和总结为绩效考评的八个误区。深究其原因，几乎都是管理人员在实际考评中或多或少出现的问题，尤其是在考评制度与规范化操作不完善的企业。因此，如何避免或是最...
- 观点发放薪水的两种方式340
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2012-06-15 | --
现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明...
- 观点员工查出乙肝被调去洗厕所438
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2012-06-15 | --
白云国际会议中心有限公司前主管王文（化名）3月16日向相关部门投诉遭乙肝歧视（详见本报2012年3月17日报道《主任查出乙肝被调去洗厕所？》）。昨日，广州市人社局给予回复，认为目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。体检后被调...
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