- 观点面试你需要问HR什么问题535
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2016-03-05 | --
“你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾...
- 观点面试时这10个信号暗示你绝不要选这份工作1064
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2016-03-05 | 曾烨轩
如果仅仅因为一次错误的选择，致使你每天饱受煎熬8小时甚至更长时间，实在得不偿失。其实，但凡你在面试时多留点儿心，就一定能早早发现这家公司不值得你选择的蛛丝马迹。23岁的NihadPeavler大学毕业时找了份给电影制片人当角色助理的工作，面试时就已经发现未来老...
- 观点面试就像一场战斗 单挑还是群殴？797
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2016-03-05 | --
小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。一系列为时30分钟、分别进行的一对一...
- 观点招聘经理希望在简历中看到的五个细节亮点534
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2016-03-05 | --
如果你正在撰写简历，请确保你不仅列出了之前的职位和工作时间，同时也描述你的职业生涯故事。工作过的企业和工作时间是必不可少的基础，但真正能体现实力的是你讲述的故事。如果你此前没有在简历中讲过故事，那么最好现在就开始这么做。招聘经理希望在简历中看到的五个细节亮点可...
- 观点强化求职简历的简单技巧357
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2016-03-05 | --
让自己的简历脱颖而出其实很简单，因为大部分求职简历实在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇。那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语，掩盖了求职者的活力和光彩。虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难...
- 观点这样投简历HR一定会看270
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2016-03-05 | --
在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：1.求职邮箱如何管理？...
- 观点犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干566
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2016-03-05 | --
腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你...
- 观点求职者“利用”面试官 促成就业！362
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2016-03-05 | --
你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。...
- 观点跳槽指南：10跳7不跳，那该如何跳？534
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2016-03-05 | --
俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？如果留，该怎么留？这是本文希望引发的一些思考。...
- 观点职场如何打破资质平庸的怪圈370
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2016-03-05 | 第一职场网
天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。你需要的是比别人更加熟悉职场的规则、遵守规则、利用规则，这个过程也是...
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