- 观点老板发火，为啥281
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2015-10-16 | --
做职员的几乎都曾经历过老板发火的时候。老板一发火，职员自然不好受。不过，换个角度来看，老板为什么会发火呢?作为员工，有没有责任呢?员工应该搞清楚其中的原因，并从预防的角度绕过“雷区”，避免老板发火，对自己对老板对公司都好。发火原因1员工缺乏责任感办公室里某张桌...
- 观点业务员生存的法则二356
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2015-10-16 | --
生存法则系列之一业务员4项“基本法则”1.业务员最多吃5年“青春饭”营销很“毁人”，业务员吃的是“青春饭”。业务生涯就像百米冲刺，你必须以最快的速度在最短的时间内冲过去，否则所有的努力都将付之东流。2.承担压力并达成基本目标像“老鼠被逼无奈半夜要向猫推销产品”...
- 观点哪几类人最受外资企业青睐245
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2015-10-16 | --
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢?笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。服务业：一是精通双语的人才对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企...
- 观点职场策略：怎样说话才像主管245
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2015-10-16 | --
聪明的女人往往说话过快。她们一说一大段，并且期望别人能够听懂。男人往往懂得说话时有所停顿。女人应该放慢语速，增加停顿，让听众听懂她们说什么。不当的发声会妨碍事业发展在位于英国伦敦的一间小公寓的客厅里，伊冯娜-吉兰以热情而又拿腔作势的声音说：“男人们就像这样坐着...
- 观点招聘单位最看重什么471
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2015-10-16 | --
今天我们继续关注大学生应聘问题。一些应聘者为了在竞争激烈的求职中给自己加分，作美容，买衣服，置行头，把求职简历制作得五花八门，各出奇招。但是对于用人单位来说，他们最注重的是什么?人事部门对简历的第一步筛选采用的哪些标准呢?简历要突出重点避免冗杂罗德虎负责某国有...
- 观点我的三次跳槽体验317
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2015-10-16 | --
个大专生，用了六年时间，让自己从一般职员成了老总，完成了自我修炼的过程。看似偶然，其实中间蕴含着必然。我是一个大专生，用了六年时间，让自己从一般职员成了老总，完成了自我修炼的过程。我想我的经历，对于想谋取企业中层以上职位的低学历者和只有一点工作经验的应聘者，能...
- 观点10月15日千里马外贸、销售等岗位招聘会圆满成功366
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2015-10-15 | --
千里马人才网至始至终坚持，质量第一，顾客至上。为求职者和企业双方架起了一座互惠的桥梁，千里马人才网为感谢求职者的信任和广大企业的支持特在在10月十五日举行：内销/外贸业务员专场招聘会。现场报道【图】：不少求职者早早就在千里马人才网开始等待企业组的到来前来参加的...
- 观点写简历要注意的9大错误298
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2015-10-15 | --
求职之路多坎坷，有时候不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色，不是素质不好、学校不好、经验不够被刷掉，而是因为你的简历不够精装，不够闪!如何更好的描述、安排你的工作经验和技能、任职公司、头衔?下面小编总结了写简历的9大雷区，希望可以帮助...
- 观点简历制作中不容忽视的细节251
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2015-10-15 | --
作为目标受众，HR的感观直接决定简历最终去留。因此，在简历制作时，除了要满足内容充实之外，还必须要考虑阅读者的感受。加大字号、减少字数，让简历整体看上去更清爽，更便于寻找关键信息。很多人在做简历之前根本就不知道这里面的字体和字号有哪些格式上的规范，所以导致很多...
- 观点不要让迟到成为一种习惯257
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2015-10-15 | --
笔者科室，有一位年轻员工，从其它部门调入，一个星期五天，至少有三天迟到。这个年轻人刚结婚，没有小孩，真不知迟到的理由是什么。但笔者相信，每个人对自己的行为都是有充分理由的。笔者以前有其它部门的一个同事，几乎每天都迟到，而且基本都在十分钟左右。刚开始的时候，小孩...
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