- 观点简历没回音，时隔多久再次投递？566
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2015-03-20 | --
投出简历后，心仪的岗位无回应，你会再次投递吗？时隔多久可以再次投递？根据前程无忧近日发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，超过6成人表示自己会再次投递简历；与此同时，超过5成的的受访者表示1周后，自己会再投递简历；更有14%的...
- 观点这样的简历必定“零回复”502
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2015-03-20 | --
一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读...
- 观点调查显示：上千人都在“这时”投简历！537
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2015-03-20 | --
如果HR打开邮箱的第一封邮件就是自己的简历，是不是获得面试的机会就会更大？熟悉HR的工作节奏，知道HR什么时间会看简历是不是就能避免简历被积压到箱底？事实上每一位HR都有自己的工作习惯，想要摸透HR们的节奏还不如知道大家都在何时投简历，如此一来，是选择随大流还...
- 观点达不到招聘要求，这样投简历！563
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2015-03-20 | --
解析：不要妄自菲薄，“男神”何以琛不也被赵默笙天真烂漫死缠烂打地追到手了吗？既然知道自己经验不足、能力不够，就更需要费点心机、下点功夫：1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和...
- 观点[简历]八大步骤让简历打动HR544
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2015-03-20 | --
![[简历]八大步骤让简历打动HR](http://img.125job.com/upload/1503/201503200946101.jpg-news)
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使...
- 观点人事部门工作自我鉴定548
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2015-03-20 | --
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本年度的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题...
- 观点应届毕业生自我鉴定553
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2015-03-20 | --
本人自从XX年9月考上xx大以来，经历了四年xx大化工系的求学生涯，收获颇多。本人思想觉悟上对自己要求高，坚持党的领导，坚持用科学发展观来认识世界，清楚自己所肩负的责任。本人学习勤奋刻苦，善于学习新鲜知识，事业开阔，对本专业的研究背景及整个学科结构有宏观完整的...
- 观点中国古代的管理用人之道863
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2015-03-19 | --
中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的洽生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业...
- 观点宁在大城市漂着不愿回乡图安稳636
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2015-03-19 | --
2012年中国大学毕业生就业调查显示，2011届已就业的大学毕业生中，46%的本科毕业生和35%的高职高专毕业生远离家乡。当下，大学生毕业后在异地就业打拼已经越来越普遍。但他们在异地就业质量如何？在异地或家乡就业有什么不同？研究显示，从月收入来看，在他乡就业的...
- 观点90后=“跳槽客”？617
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2015-03-19 | --
上海热线讯，2012年，被称为90后入职元年，随后每年都将有几百万的新生代职场人加入。根据调查发现，时值岁末，本应在职场有所建树的新生代求职者，反而在离职上表现活跃，人力资源市场上的“香饽饽”，为何却成了企业HR眼中的“跳槽客”，这些新生代的求职者究竟在想些什...
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