- 观点升任新职前你要做的职场准备244
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2014-10-20 | --
也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢?首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。...
- 观点年末职场，敢问路在何方？260
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2014-10-20 | --
散文大家董桥有言“身在名场翻滚，心在荒村听雨”。笔者认为这是一种超然物外的心境。然而，在职场打拼的职场人士有几人能有这样的洒脱呢。不是职场人士没有这种愿望，只是大多数时候，我们为现实与名利所累，使我们无暇顾及其它罢了。在2007年即将走入尾声之际，很多职场人士...
- 观点警惕职业生涯中的“红灯”294
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2014-10-20 | --
在这个急剧变化的社会里，换工作、跳槽是司空见惯的事情。迟钝的人通常会等到工作环境不堪忍受时才决定离开，而聪明人则能够及早发现职业生涯中的“红灯”，当机立断，早做安排。如果以下情形发生在你身上，那么，你可以考虑离开了。1、关键人物不再征求你的意见如果你以前一直被...
- 观点如何发现你的职业激情？378
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2014-10-18 | --
“找到你的激情!”--这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。但是告诉别人要找到激情，跟告诉他们怎么找，两者截然不同。现代的年轻人安排时间表，已经...
- 观点职场新人职业发展的3L模式371
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2014-10-18 | --
马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。一个好的体系，循环是良性的，比如时钟秒针走了一圈分针走一格，分针走一圈时针走一格，...
- 观点把职业声誉留下358
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2014-10-18 | --
与东家“婚姻破裂”，别把职业声誉带走职业经理人有时会身陷这样的困境，由于与公司产生冲突或者意见向左，致使合作不能继续，而不得不离开。这样的情形可能会让你感到失望，变得情绪化，甚至你或是对方的言行会破坏未来的关系。无论身处何种环境或出于怎样的原因离职，如果你希望...
- 观点职场闲人的困境与出路310
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2014-10-18 | --
有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己...
- 观点当好二把手你是否胜券在握？327
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2014-10-18 | --
二把手要成功，首先要找对一把手。其次，要清楚自己的角色。比当CEO更难的是什么?答案：当COO(首席运营官)。这不是脑筋急转弯，而是商业世界的残酷现实。可以算是一条“二把手定律”：当二把手，比当一把手更难。在2006年8月，美国有两家大公司的二把手在三天之内先...
- 观点职场“三好”吃力不讨好263
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2014-10-18 | --
当“好人”前提是做好本分“三好精神”到底是否适用于职场?人力资源专家、北大纵横高级合伙人王山认为，前提是要先做好自己的本分。职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你?因为你对企业有用，你和企业之间的关系是市场关系的延续，说的白一些是一种“交换关系”，能否在...
- 观点职场人士不能忽视的心理调节321
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2014-10-18 | --
促使员工活力旺盛需要两大要素：活力和学习。“活力”指对生命充满热情，这种人会引发员工和周围同事的干劲。通过获得新知识和新技能，员工可以不断成长，这就是所谓的“学习”。员工通过学习可以建立信心，相信自己有进步的潜能。这两个要素是相辅相成，缺一不可。职场人士压力过...
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