- 观点八种特色面试命题攻略289
-
2014-10-09 | --
1、不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙...
- 观点自我介绍礼仪278
-
2014-10-09 | --
现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自...
- 观点岗位评价 薪酬分配654
-
2014-10-09 | --
我国加入WTO以后，国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈，必须按照现代企业制度的要求，探索有利于自身生存和发展的内部管理体制，尤其是要改革工资收入分配制度，建立企业自主的行之有效的激励机制，以吸引、激励和保留人才。像过去那样依靠上级主管部门下达一套现成的...
- 观点面试话术怎么说937
-
2014-10-09 | --
一位求职者去应聘一个会计岗位，各方面条件均符合，她顺利地进入了面试。单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来?”这个问题一提出，没想到她向主管大倒苦水。她说她们单位的领导如何地不可理喻，如何地多报差旅费，经她提出后，她又遭到...
- 观点管理者要聚焦工作488
-
2014-10-09 | --
当企业经过艰苦的创业，进入高度成长阶段之后，往往会出现增长速度的拐点，出现这一问题的原因多种多样，但管理者(包含高层管理者)身心的疲惫和收入的富足，或许是一个重要原因。创业易，守成难，如何保持管理者的持续和旺盛工作激情，是企业干部队伍建设的一个重要课题。依靠激...
- 观点员工培训的三个层次507
-
2014-10-09 | --
第一层次：“C”–Coaching做教练侧重于员工的技能性训练及实际操作，手把手地教，做示范。第二层次：“T”–Training做培训侧重于员工的知识性训练，组织专题讲座，灌输服务理念和知识。第三层次：“D”–Developing做发展侧重于员工的职业生涯设计...
- 观点软件工程本科生求职个人简历范文363
-
2014-10-09 | --
基本信息姓名：125job性别：男年龄：23岁婚姻状况：未婚最高学历：本科工作年限：应届毕业生政治面貌：共青团员现居城市：南昌籍贯：江西联系电话：×××××××××××电子邮箱：×××@yjbys.com求职意向工作类型：全职期望薪资：面议工作地点：江西求职行...
- 观点市场营销专业大学生个人简历范文360
-
2014-10-09 | --
基本信息姓名：125job性别：男年龄：25岁婚姻状况：未婚最高学历：本科工作年限：3年政治面貌：共青团员现居城市：广州籍贯：广东联系电话：×××××××××××电子邮箱：×××@yjbys.com求职意向工作类型：全职期望薪资：2000-3000元工作地点：...
- 观点测试工作中你最注意什么？420
-
2014-10-08 | --
在爱情的蛊惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗密欧和茱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的销魂滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下哪一种?A.寿命减少B.智商超低C.贫困度日D.众叛亲离解析：A型：你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生...
- 观点如何才能成为管理大师571
-
2014-10-08 | --
我们当然不会、不能、也没有资格教你“如何成为管理大师”。我们要说的实际上是大师们怎么把理念创造出来、传播出去的。了解大师们怎么做有助于我们更精明地消费：“买”该“买”的理念。近5年来，许多管理大师在中国引发流行，从彼得•德鲁克到杰克•韦...
当前777页，共 2679 页，共有26782条。
