- 观点代理商为何留不住人371
-
2014-10-08 | --
他们更追求一种利润增长速度，其价值观和文化导向往往随着所代理的品牌或产品的改变而改变，也就是说，他们找不到一种共同的价值支点，位于其中的人往往不能满足自身对长期职业规划的追求，久而久之，这种支离破碎的价值观就会四处发散和逃逸，出现“想用的人留不住，不想留的人还...
- 观点为何放弃高薪职位?629
-
2014-10-08 | --
企业花在人力资本上的平均开支为36%，但是，你可否知道：39%的人对于培训和发展不满意，37%的人对于福利不满意，36%的人对于参与水平不满意，究竟哪个才是你自己?中国古代有这样一个故事，读完之后或许会有所感悟。春秋战国时期，一位国王要征讨另一个国家，一位大臣...
- 观点职业的黄金期485
-
2014-10-08 | --
尽管，从宏观上来看，“青春行业”和“老酒醇香”行业存在着从业黄金期的差异，但这并不说明，年龄就能决定一切。事实上，任何一个行业都需要燃烧激情和付出努力。“所谓青春行业和越老越吃香的行业并不是截然对立的，青春行业的人应该考虑如何有效延长‘青春期’，转型可以向行业...
- 观点职场上需要的妥协335
-
2014-10-08 | --
电影导演陈凯歌最近在接受采访时说：“妥协这词，大家都觉得特别不好。其实妥协是什么?妥协就是妥当的协商。在一个社会里，如果什么事儿都不妥协是很不妥当的。妥协不是个坏词，特别是在社会生活里头。另外是顺应，顺应这词有什么不好吗?应该是什么意思?就是契合了大的潮流，你...
- 观点对付精英上司要采取主动341
-
2014-10-08 | --
虽然很多精英在公众场合举止文雅、风度翩翩、和蔼可亲，但和自己下属、同事相处时却容易变得暴躁、多疑、乖张和苛刻，甚至对自己的亲人也不例外。其表现主要有两种：一种是以自己为标准，对下属提出过高要求。例如，有些领导愿意整天呆在办公室，加班工作，他往往认为下属也该如此...
- 观点跳槽：换工作不如换心情509
-
2014-10-08 | --
对症下药症状1：挫折型厌职症状描述：初入职场的人容易产生这类厌职情绪。每个人的性格各不相同，要与不同的上司、同事、客户相处，如果没有很好的人际关系，工作难免会因情绪受到挫折。挫折多了，厌职情绪就自然而生。代表人物：姜海，女，27岁，会展公司策划人员，职龄5年病...
- 观点让企业突破企业家局限321
-
2014-10-08 | --
企业家需要完成人性的否定与超越，让企业的自我超过个人的自我，给更多人以机会和舞台。前几天去看了毕加索画展，虽然自己多少对西方文艺有一些了解。但看了才发现，毕加索与我们平时所理解的绘画语言是截然不同的风格。同行的多是一些企业家，他们无时无处不努力在表现出一种矫情...
- 观点如何规划自己的兼职261
-
2014-10-08 | --
在近期举办的以“兼职”为主题的沙龙上，发现人们兼职的原因不尽相同，大致可以归纳为以下几类：满足兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友。威士敦职业咨询的专家从职业发展的角度，一一对这些兼职行为进行了点评。...
- 观点管理乱弹的四个法则274
-
2014-10-08 | --
一、别哄了自己大锅饭时期的农村有句谚语叫“人哄地皮，地哄肚皮”，说得是当时实行大锅饭，干好干坏对分配不起作用，于是谁都不积极肯干，耕地、播种、除草、施肥、浇水都应付差使，这叫人哄地皮。结果地里的庄稼长势差，产量低，最后吃不饱，这叫地哄肚皮。在企业经营上也有同样...
- 观点职场那些PK的苦269
-
2014-10-08 | --
PK，英文当中PlayerKill的缩写，电脑游戏中玩家之间的打斗，目前火爆的“超级女声”的晋级之赛。而回过头来看看我们的职场，何尝不是一个“超女”的舞台?在现实的职场当中，何尝不存在着激烈的PK现象?这里PK输了在那里赢起某广告代理公司创意设计师Monica...
当前778页，共 2679 页，共有26782条。
