- 观点勇于投递简历成功在向你招手273
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2014-07-31 | --
看到自己的经验不符合企业的要求就不去投简历尝试下，这样的人只能够用两个字形容：懦夫，你会说专家建议你不用在这种情况下浪费时间，那专家还说中国房价在去年会大跌，结果房价不是照样大涨吗？中国的房价是不可能下跌的这是正常人都知道的，所以不能听信专家的话也不能听信旁人...
- 观点如何用最少的简历达到最想要的结果319
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2014-07-31 | --
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马...
- 观点最容易被踢得职场人，其中有你吗？348
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2014-07-31 | --
导读：每次面试完总有人疑惑“我表现的挺好的呀，怎么我就被刷了呢？”，刚走出校园的准职场人们找一份工作通过了多次面试，又是笔试又是面试又是实习又是试用期，好不容易走到最后一步，却被老板无情的pass掉了，到底是哪里出了问题。细节决定成败，在当今的讲究精致实用追求...
- 观点职场新人不能够触犯的错误268
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2014-07-31 | --
导读：职场新人往往由于职场阅历过钱，涉水太浅，想急于表现自己，常常做出一些令自己事后后悔莫及的事情来。很多人抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，没有一点职场危机意识，每天干耗着不积极给自己充电，结果到最后失去类竞争力。第一：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉...
- 观点简历制作当中的十不允313
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2014-07-31 | --
1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得...
- 观点如何回答考官面试问题275
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2014-07-31 | --
面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及...
- 观点轻松应对“百变”面试考官271
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2014-07-31 | --
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生...
- 观点职场幸福感如何衍生396
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2014-07-31 | --
美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对...
- 观点4步打造优秀职场心态377
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2014-07-30 | --
一、谦虚和妥协的心态在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观...
- 观点办公室白领不能不防的五类恶习375
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2014-07-30 | --
一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导的部署有时不一定周密，别人的建议不一定正确。智者千虑，必有一失。一味的赞美显得庸俗。二、有话...
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