- 观点面试要学会了解用人心理 248
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2015-04-27 | 网络
广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的...
- 观点随学随会的面试小技巧249
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2015-04-25 | 网络
笔者财大本科，没有拿过奖学金，没有当过学生会干部，也没有海外经历，实习经验比较丰富，从大二开始，先后有过7份实习，国企，外企，500强，银行业，咨询业均有所涉及。当过公司内部的hr,有过筛选简历，和老板一起面试别人的经历；在hr咨询公司旁听过咨询顾问向500强...
- 观点六大面试技巧让你从群面中脱颖而出247
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2015-04-25 | 网络
“群面”，是让众多求职者非常头痛的一种面试手段。以前这种面试在中高端职位的招聘上使用得比较多，但现在则越来越普遍，据说一些小学升初中的孩子都会经历。北京一所明星初中在选拔初一年级的学生时曾经出过一道小组讨论题目：办黑板报。参加面试的八个孩子各尽其职，有的能写，...
- 观点大学生面试技巧325
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2015-04-25 | 网络
又是一年毕业时，应届毕业生们更加渴望通过一次成功面试，顺利转变为职场人。近期一篇《90后大学生面试表现》在网络上广为流传，从某个角度反映出许多学生对于面试还缺乏正确的认识和应对能力。今天，我们就请来了上海市宣传系统人才交流中心的人力资源专家，为广大学生朋友提供...
- 观点面试紧张：必须要跨过的坎 272
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2015-04-25 | 网络
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准答案的，主...
- 观点从HR人员的招聘技巧获悉你求职的技巧273
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2015-04-25 | 网络
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：1.以往工作中您...
- 观点面试自我介绍的分类及细节 249
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2015-04-25 | 网络
1.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。(2)求职、...
- 观点面试易被“PASS”的应聘者 251
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2015-04-25 | 网络
1、口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时结...
- 观点学会如何面对不同的面试官 229
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2015-04-25 | 网络
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验...
- 观点如何打造求职最佳印象222
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2015-04-24 | 网络
求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”.很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求职者一个机会，在短时间内进行自我推销，给招聘方创造一个...
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