- 观点找工作必须投简历吗500
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2015-04-14 | 网络
我不知道是不是所有人都像我一样，对北京怀着一种特殊的情感。从在幼儿园的时候学唱《我爱北京天安门》开始，我就爱上了这座城市，对它充满了向往，我就想：将来我一定要去那个城市生活。这个梦想跟着我很多年，直到我大学毕业。我们是7月份正式毕业的，我6月13号来到北京，至...
- 观点HR会在电话里问你的问题310
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2015-04-14 | 网络
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。其次，对简历内容确认之后...
- 观点面试成功技巧310
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2015-04-13 | --
我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但...
- 观点最糟糕的30个面试错误302
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2015-04-13 | --
有的求职者面试的时候打电话、发短信，或者吃东西等。你在做什么呢？在面试时要知道有些举动是不能出现的。下面介绍的面试时最糟糕且最常见的30个错误，说不定就会对你颇有启发作用。第一，迟到。第二，到得太早。第三，吸烟或者闻烟味。第四，说前任老板的坏话。第五，在技术、...
- 观点老板，你才是企业真正的“首席人力资源官248
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2015-04-13 | --
近段时间以来，在企业管理咨询和培训课程过程中，经常遇到一些企业老板问我一个同样的问题：我作为企业的老板，我有必要研究人力资源管理吗？答案是肯定的，因为人力资源是企业经营管理活动中最基础、最重要和最有潜力的资源，人力资源管理是当今现代化企业管理的核心与基础，所有...
- 观点对优秀员工的使用或提拔大有学问252
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2015-04-13 | --
奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则，被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单，即：如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作，那么，他(她)也应该同样地能成为管理人员。从表面上看，这种假设不尽合理，但在现实生...
- 观点俘获员工的心：赞赏管理操作步骤223
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2015-04-13 | --
美国通用电气前CEO杰克•韦尔奇小时候是个结巴。韦尔奇的妈妈对儿子说：“你这小子太了不起了，你的脑筋转得比谁都快，所以你的嘴巴才老跟不上。”杰克•韦尔奇在妈妈的鼓励下，越来越自信，心理障碍没有了，语言也就越来越流畅了。赏识的真谛在于真诚...
- 观点好的管理几乎和权力无关278
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2015-04-11 | 网络
在影响企业发展的行为中，管理者在企业组织活动中处于主导地位，决定企业组织中各个职能部门或工作人员能否积极地工作，并发挥每个个体的专业能力的关键因素也是管理者。管理者能力的高低，对保证组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。因此，管理者的管理能力就成为...
- 观点情绪管理的5个重要方面326
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2015-04-11 | 网络
具体来说，管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突以及工作场所的非正常行为等方面。关于情绪智力的研究表明，那些了解自己的情绪并善于识别他人情绪的人可能会干得更好，有效的管理最终会通过员工的情绪和行为实现。医学上认为，人的观念会左右病情的发展...
- 观点什么原因导致管理的“复杂”261
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2015-04-11 | 网络
企业是个小社会，可以说，社会上的问题都可以在企业中“浓缩”，企业与社会一样具有复杂性。管理问题的产生多与人有关，也因此多与人的素质层次、利益分配、价值观等的差异有关，与人有关的权力架构和利益分配等衍生出来的问题往往成为工作中的痼疾，管理运作中，组织成员之间的权...
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