- 观点【义乌资讯】义乌企业界为玉树爱心义拍 350
-
2010-04-25 | --
玉树不倒，青海常青。昨晚，“情系玉树•大爱无疆——义乌市企业界赈灾慈善晚会”在杭州大厦•义乌滨江国际购物中心一楼大厅内举行。在晚会的爱心义拍环节，几十位义乌企业家纷纷举牌，争献爱心，23件拍卖品共拍得34万元。爱心义拍活动的发起者——“...
- 观点【HR书城】招聘礼仪九要点319
-
2010-04-23 | --
很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。...
- 观点 深圳：14种人才核准调入8种人才审批调入 299
-
2010-04-23 | --
根据实施办法，对院士等十四种人才，市人力资源保障部门、区人事部门按照核准方式予以办理。这十四种人才包括：两院院士、领军人才、高层次专业人才等。本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币300万元以上的；在本市就业的个人...
- 观点【企业管理】六边形激励模型—成就VS自我510
-
2010-04-23 | --
“六边形激励模型”它适用用组织的人力资源管理，尤其是对新世代员工（80、90后）的激励与管理，最先的发展也是应用于新世代员工的管理。此外还可应用在组织发展和组织文化之中。六边形激励模型以两个主维度：成就VS自我，区分了六种需求动机：1.特权和地位VS自我2.学...
- 观点【义乌新闻】我市完成职业病防治知识培训工作487
-
2010-04-22 | --
近日从有关部门获悉，由市卫生局、人劳局和总工会联合组成的粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作组，已完成对生产经营单位负责人的职业病防治知识培训工作。在各培训会上，专业人员讲解了我市职业病危害现状、特点、预防措施及相关法律法规等，部署了职业病危害项目申报、组织劳动...
- 观点【企业管理】日本企业的独特“员工精神”322
-
2010-04-22 | --
企业的发展壮大离不开员工卓有成效的工作，奋发向上积极有为的员工精神成为企业效率建设的重要手段，具有什么样的精神风貌是衡量员工品质和素质的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”，经过一段时间的企业思想文化建设以后，松下员工精神已明确地形...
- 观点【企业管理】你的企业人文关怀做到位了吗？455
-
2010-04-21 | --
今年1月以来，富士康集团（以下简称富士康）接连发生6起员工坠楼事件。仅4月6日~7日两天时间里，就有3人跳楼，2人死亡。如此高发的非正常死亡，引起了各界对于富士康员工管理制度的质疑。4月13日，深圳市总工会表示，富士康屡屡发生的员工坠楼事件让人警觉和深思，企...
- 观点【义乌新闻】文化产业：义乌的新名片410
-
2010-04-20 | --
2010中国义乌文化产品交易博览会今日开幕了！积极参与其中的众多义乌文化用品生产企业，正等待着接受文博会的“检验”。作为国家文化部重点培育的四大文化产业类展会之一的文博会，档次规格和知名度日益提高，并成为我市文化产品走进国内外市场的重要平台。据不完全统计，目...
- 观点【义乌人才网荐】职场失败新人的10个特点346
-
2010-04-19 | --
职场失败的新人在工作一般都有几个特点，义乌人才网根据最近一段时间的调查总结出了10点，以供求职者参考，具体如下：1：极不合群2：太爱表现3：推卸责任4：行为怪异5：自作主张6：敷衍了事7：不拘小节8：眼高手低9：缺乏主动10：过于稚气...
- 观点【企业管理】选拔人才最注重的六点461
-
2010-04-18 | --
企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步，但企业需要什么样的人才？对人才衡量的标准又是什么？其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对一下六点进行。1.学历学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位。对刚刚毕业的...
当前357页，共 556 页，共有5553条。
