- 观点你的职场气场修炼还差“钱”314
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2016-02-26 | 梁爽
对于一条铁骨铮铮的职场白领来说，我觉得成为一台摇曳生姿的印钞机真是个妙趣横生的归宿。我所指的是可持续、坦荡荡的工作打拼，不是找个现成货宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春饭，更不是利用职务之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人请自行面壁。我毕业后的第一份工作，坐...
- 观点毕业求职试用期不等于“白用期”463
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2016-02-25 | 牛犊网
“先试用3个月，如果表现好，我们和你签正式合同”；“试用期工资每月1500元，转正后每月3000元”……如果在招聘会听到人事经理这样介绍，请毕业生们注意了，这些做法都是违法的。违法行为之一：单独签“试用期合同”首先要分清试用期和实习期的区别。试用期，包括在劳动...
- 观点求职到工作，我只做到了30%367
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2016-02-25 | 牛犊网
最近在网上看到很多人为找工作而焦虑，为阅读到一点求职技巧而惊喜，但过后还是很苦恼。其实现在找不到工作并不那么可怕，同时找工作也并不简单到一蹴而就。在求职到工作的路上，我们要做的事还有很多。用笔书写，为了清晰的思考对于自己的想要找的工作是什么，该怎么选择，可能很...
- 观点我是如何一步步拿到Facebook Offer的249
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2016-02-25 | 牛犊网
![我是如何一步步拿到Facebook Offer的](http://img.125job.com/upload/1602/201602251114231.JPG" title="我是如何一步步拿到Facebook Offer的" alt="我是如何一步步拿到Facebook Offer的"/></p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(192, 0, 0);"><strong>写在前面</strong></span></p><p><br/></p><p>由于我申请的职位是MySQL Database Administrator（MySQL数据库管理员），相对比较冷门。为了使得读者受众面更广，我尽可能的挑选面试中对于程序员和其他IT岗位能普遍试用的经验来作重点描述。如果你受不了博主的流水账叙述形式，可以直接跳到最后一节，获取简要通关秘籍。</p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(192, 0, 0);"><strong>基础要求</strong></span></p><p><br/></p><p>我们来看看要成为一个Facebook的潜在员工候选人，需要有哪些硬条件。要求的远比你想到的要简单很多：</p><p><br/></p><blockquote><p>学历：由于拿到offer后，办理工作签证时出示本科成绩单。所以本科学历是最低要求的。</p><p><br/></p><p>英语：英语没有硬性要求，不需要雅思托福成绩。个人觉得能无障碍的听懂youtube上的技术分享，会一些基本日常语法加上相关专业词汇，就能比较顺利的完成电面和人肉面。</p><p><br/></p><p>专业经验：没有硬性的相关领域证书要求，当然如果你没有内推渠道，有个把证可以增加通过简历过滤器脱引而出的机会。</p><p><br/></p><p>技术经验：是否有能力维护设计Facebook服务器量级的系统是一个</p>重要考察点。当然不要求你一定要经历过这么大的量级经验（毕竟这样的公司不多）。<p><br/></p><p>家庭：“一人Offer，全家受益”是我对Facebook Relocation的总结。拿到Offer后的所有环节，Facebook都会把你的家庭（配偶和子女）作为一个整体考虑进去。所以只要家人支持，家庭不会成为入职的羁绊。</p><p><br/></p><p>国外生活经历：博主在去Facebook前，除了一次自助蜜月游，从来没有出过国。也证明这方面没有硬性要求。个人觉得生活就像学游泳，扔进水里了，扑腾几下怎么样都会了。</p><p><br/></p><p>会翻墙 呵呵。。。</p></blockquote><p><br/></p><p>看了那么多，是不是觉得自己也是个合格的FB准候选人呢？火速进入网申阶段。</p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(192, 0, 0);"><strong>第0阶段：网申</strong></span></p><p><br/></p><p>因为我本来就安排在2014年9月底的时候去一次旧金山。所以一开始是报着试试看想法，并带着万一要on-site面试，我还可以省个机票钱的心态，通过Linkedin找了几家正在招募MySQL DBA职位的硅谷公司。从中挑选了几个巨头投了简历，包括：Google、EA、Apple、Linkedin、Twitter、Facebook（后简称：FB）。悲剧的是，只有FB通过了简历筛选，并得到了邮件回复。</p><p><br/></p><p>之后从已经在这些公司工作过的朋友那边了解到，海投简历确实是一个效率比较低下的方式。很有可能因为简历关键字匹配不成功就直接失去了后续面试机会。所以，如此悲催的首轮通过率也不足为奇了。他们强烈建议如果想从硅谷公司的简历筛选中脱颖而出，还是尽可能找公司员工做内推。</p><p><br/></p><p>不过，相较于国内公司，硅谷巨头做的比较好的一点就是无论你简历通过与否，都会在两天内给到邮件结果。所以，网投时留得邮箱建议是能够每天查收一次的。下面是我众多悲剧（被拒）信中的一封：</p><p><br/></p><blockquote><p>Thank you for your interest in a role at Twitter. We have reviewed your experience in regards to this open position, and unfortunately do not see a strong match for you at this time. We will also keep your resume on file should a future match become available. We realize it is a time commitment to engage any company in the application process and we sincerely appreciate your efforts.</p></blockquote><p><br/></p><p>关于职位的具体信息，各个巨头都有自己的招聘主页。也可以通过Linkedin搜索。FB家的职位具体信息可以通过：https://www.facebook.com/careers?_rdr查找。什么？博主！这个链接打不开啊！好吧，翻墙对于大陆应聘者是一道“面试题”。</p><p><br/></p><p>此外，走整个申请面试流程前，确保自己已经准备好了。因为，FB的效率非常高，从网申到第一次电面最短会只有两三天的时间。一旦闯关失败，距离下一次申请需要有至少半年的冷却时间。</p><p><br/></p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(192, 0, 0);"><strong>第1阶段：电面</strong></span></p><p><br/></p><p>在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题，面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点，对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点，如果是美国夏令时的话，那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择：一个是熬夜到凌晨，一个是早起面试。</p><p><br/></p><p>博主由于当时还是在前公司任职，早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。</p><p><br/></p><p>如果进行顺利的话总共会有3-4次电面（我进行了3次，具体数量按照岗位</p><p>要求和面试质量决定）。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮（不是多次面试成绩取平均）。所以，对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内，技术电面 <a href="http://www.zjyfkc.com" target="_self-news)
2014年10月，作者有幸通过了Facebook的电面，参加了在PaloAlto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历的资料和分享时少之又少。...
- 观点我是如何做到面试无一败绩的？345
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2016-02-25 | 牛犊网
![我是如何做到面试无一败绩的？](http://img.125job.com/upload/1602/201602250920281.JPG" title="我是如何做到面试无一败绩的？" alt="我是如何做到面试无一败绩的？"/></p><p><br/></p><p>即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。</p><p><br/></p><p>我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。</p><p><br/></p><p><span style="color: rgb(192, 0, 0);"><strong>反向工程评估工</strong></span></p><p><strong>作机会。</strong></p><p>多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估;工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作， <br/>也应该广泛收集工作描述;例如</p><p></p><p>你想 <br/>尝试产</p><p>品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理 <a href="http://www.zjyfkc.com" target="_self-news)
即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。...
- 观点毕业季，大学生如何求职323
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2016-02-25 | 牛犊网
(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称义乌库存回收+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业...
- 观点献给职业升级的财务同行们--求职与面试589
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2016-02-21 | --
2015年以前，一直很顺利的在著名的大央企的同公司一直成长、发展、成熟！但是公司总有生命周期的，和理论上的一样一样的，2015年公司由于国际国内大环境而面临巨大的困难！未雨绸缪的我启动了跳槽模式。幸运的是之前在公司内部已经从会计到财务主管，再到财务部经理、公司...
- 观点外地人来苏州求职疑遇黑中介 面试需先交押金397
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2016-02-21 | --
春节刚过，又到了求职的高峰期，高先生就是求职大军中的一员。最近，高先生通过网上的招聘信息联系上了一家工厂，可是没想到，对方不仅没有聘用他，先前收取的押金也没有退还。高先生说，他来自盐城，春节过后在网上发现了苏州一家工厂的招聘信息，5000元左右一个月，觉得不错...
- 观点面试求职者的第一出戏码318
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2016-02-21 | --
观察与叙述能力的好坏，深刻影响个人的职场表现。观察基本上是追求“巨”、“细”靡遗；叙述时的信息则不要“超重”【财新网】（专栏作家陈嫦芬）我当上主管后经常面试求职者，对面试题的设计也有自己的看法。现在做老师，偶尔还是会帮忙大企业机构面试关键职务的候选人。我分享一...
- 观点沿海劳动力回流 “95后”进入职场452
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2016-02-20 | --
2月17日上午，2016年江西省“春风行动”视频调度暨招聘大会在南昌市召开，这也标志着今年的“春风行动”各项活动全面启动，并将持续至3月底结束。届时，全省将组织各类招聘会652场次，6014家用工单位参加招聘对接，共提供岗位47.1万个。记者在招聘现场了解到，...
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