- 观点事业部绩效考核基本思路494
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2015-08-25 | --
“内部经营者”管理模式（一）总体思路建立各生产环节的内部价格体系和结算机制，各生产环节以产品形式和以经公司核算的单台总成本价向下一生产环节***产品，其产品质量、交付及时性、配套发货及售后服务由下一生产环节以甲方身份进行考核。各环节只有实现销售才能实现利益。（...
- 观点公务员或将普遍涨薪348
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2015-08-25 | --
年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。聘任制公务员，应在体制内承担怎样的角色？各地试点，又带来多少探索价值？义乌市委组织部副部长蔡祝贤：关键是我们紧缺又非常需要，所以税后年薪起定为30万元。有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障，到底...
- 观点识别出创新人才的面试问题331
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2015-08-25 | --
创新不易，要寻找具创新能力的人才也是一大挑战。谁不想在面试那关就慧眼识英雄？专家认为，只要访谈问题问得对，就能抢先一步筛选出你所需要的人才。专家指出，创新人才必须具备五项关键技能，即策略想象力、提出颠覆性问题的能力、创意解题能力，以及应变力与韧性。策略想象力指...
- 观点2015年度中国高级经理人压力状况调查报告640
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2015-08-25 | --
改革开放35年，开始进入深水区和攻坚阶段，中国经济也面临着进一步转型和挑战。不是业主但却是企业最高管理者的群体——高级经理人成为中国的市场经济中不可或缺的一部分。在商业和社会平台的简单搭构下，他们迅速崛起、日渐庞大、备受关注。他们手握企业资源的调动大权，同时却...
- 观点巧用九型人格 留住核心人才206
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2015-08-25 | --
在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。进入新世纪，以人为本的管理...
- 观点职场新丁：避险比冒进更紧迫291
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2015-08-25 | --
在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸。但再包容也是有限度的，毕竟，职场看重的是结果，没人会在意你做事的出发点是不是善意的。根...
- 观点真正成功的领导者应“宽恕”行事286
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2015-08-24 | --
处罚就是管理，但是有时候宽恕才是真正的领导做法。回到那时，一个人被迫把车停到一边，他没有呆在车里等着警官走过来。相反，他害羞地走回警车停放的地方，而其他更幸运的人沾沾自喜地开过去。所以我拖着沉重的步伐走回去，上了没有标记的车，坐在了副驾驶的位置上，然后我瞥了一...
- 观点成功人士高效工作的六个方法246
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2015-08-24 | --
1.控制情绪研究显示如何开始你的一天对效率有非常大的影响，快乐能够提高效率，坏情绪则会造成拖延。乐观的销售员能比悲观的销售员多卖56%的商品，在参加数学考试前，感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好，我们的大脑在积极的情绪下能够发挥出最佳水平。所以，少考虑...
- 观点如何强化薪酬福利的激励作用235
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2015-08-24 | --
薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。企业采取福利薪酬，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团...
- 观点员工成熟度对绩效管理的影响475
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2015-08-24 | --
企业员工的成熟度对于绩效管理变革来说也具有重要影响，因为企业员工是绩效管理的具体执行者，既是绩效被考核者，有时又是绩效考核者。企业员工的成熟度包括管理者（尤其是中层管理者）的能力素质、普通员工的基本素质、心态及自我学习能力等因素。1.管理者的成熟度。企业实施绩...
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