- 观点浙江非公经济人才调查:未来5年求才206万346
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2004-11-30 | --
浙江有1856万人从事在非公经济领域，制造业用人最多……昨天，浙江省工商局公布了一份“浙江省非公经济人才现状与需求分析”调查报告，报告显示：浙江私营企业用工不再追求“人才高消费”，对本科及以上学历人才的需求仅7.3%。现代服务业、制造业和建筑业是非公经济人才的...
- 观点员工跳槽是离开主管和老板 而不是公司461
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2004-11-30 | --
职员为什么跳槽？是嫌钱少，还是嫌职位低？最大的原因是“我讨厌这个老板！”因为不满老板而跳槽，因为喜欢经理就投奔，看来，“攻心为上”这句名言千古不变。如果你能留住并且不断吸引人才，就说明你是一位出色的管理者。一定程度的人员流动是不可避免的，它向企业进步和招聘新的...
- 观点国企领导人不能“拍拍脑门”就决策360
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2004-11-30 | --
国企论坛钟言国有企业改革20多年来，企业决策的科学化、民主化取得了很大进展，情绪化决策、经验化决策大量减少，“一个人说了算”的决策体制被集体决策所取代。但从国家审计署2004年度审计报告所披露的情况来看，国有企业领导人“拍拍脑门”就决策的现象并未完全杜绝，由此...
- 观点管理调侃：做官与做人352
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2004-11-30 | --
李鸿章曾经说过，世上最容易干的事就是做官了，要是一个人连官都做不了，那就十分地无用了。其实，这话说的太轻松了。做官，并不是什么人都能做的，做官是有很多“学问”的。一个笑话：某县令让一位高明的瞎子算命，瞎子不知来者是县令，摸着县令的头说：“此乃狗头，贱也！”县令...
- 观点管理者要了解什么是人力资源365
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2004-11-30 | --
1.什么是管理为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点：(1)将管理视为处理人与事的艺...
- 观点反思招聘中的就业歧视302
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2004-11-30 | --
近日，浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑招录工作的公正性，持刀将两名工作人员刺杀致一死一重伤，被法院以故意杀人罪判处死刑。人们在痛惜他刚刚开始人生旅程就鲁莽犯罪的同时，却也不得不深刻反思诱发他失去理性的就业歧视。倘若社会对乙肝病毒携带者（俗称“...
- 观点企业用人过失种种294
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2004-11-30 | --
企业领导人在用人方面的过失，是基于种种借口和理由的，而这些借口和理由大部分是无意识的。以下是本人从事人力资源管理工作以来总结的5种具有代表性的借口和理由：1、“他是我的人。”上司和属下可能已共事很长时间，甚至有时两个家庭一起度假。对朋友盲目的忠诚会削弱自己的判...
- 观点企业文化顾问要先做“文化人”269
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2004-11-30 | --
初看这个标题，大家可能会感觉很奇怪，做企业文化咨询的这些顾问，难道会没有文化？他们不都来头很大吗，不都是硕士、博士吗？怎么会没有文化呢？笔者一直想写一篇给同行们看的文章，但总感觉这样不太好，大家都是同行，为什么要“相煎何太急”呢？但是笔者发现，这个行业如果再不...
- 观点企业家的管理“圣经”326
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2004-11-30 | --
组织有大有小，职位有高有低，但是管理者的核心命题却一脉相通。出生于1909年的德鲁克已年近百岁，但是直到现在他依然是管理学中的“显学”。很多人这样评价德鲁克：《管理实践》一书，奠定了德鲁克管理大师的地位；而《卓有成效的管理者》，更成为了全球管理者必读的经典之作...
- 观点经典激励寓言：石头的价值322
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2004-11-30 | --
在我漫长的人生旅程中，我所学到的最主要的教训是：让一个人变得可靠的惟一途径，便是信赖他；让一个人变得不可靠的鼍确定的途径，便是不信赖他并向他显示你的不信赖。——亨利·L.史蒂普森经典管理寓言石头的价值曾经有一个孤独的孩子，常常悲观地问年长的智者：“像我这样没有...
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