- 观点IT业：另辟蹊径留人才316
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2004-11-30 | --
采访对象：林钢现任朗讯科技（中国）有限公司人力资源总监，曾任德勤咨询公司（北京）分公司经理、人力资本咨询中国区主管。在吸引了大批优秀人才之后，如何将骨干员工成功留住，并使他们尽可能发挥出创造力，是IT企业最关注的问题。不久前，在赛迪顾问公司主办的首届中国IT企...
- 观点宽带薪酬非灵丹 薪酬改革因“企”而异325
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2004-11-30 | --
一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。而在记者的采访中，许多业内人士一致认为，由于国内企业与国外企业在文化上存在很大的差异，目前在国内企业中大力提倡这种模式时机不成熟。基本四要素不可或缺宽带薪酬因“企”而异据了解，宽带薪酬的管...
- 观点职业新人的成功晋升术348
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2004-11-30 | --
是不是烦透了朝九晚五千篇一律的工作？《cosmopolitan》国际版主编海伦·布朗女士（HELENGURLEYBROWN）最新的风暴丛书将给你点滴启发，引导你摆脱窒息的单调乏味，奔向梦想的职业。每次有人问我：“什么才称得上最可靠的成功之道?“我总是建议他们，...
- 观点找工作有时也要狡猾一些430
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2004-11-30 | --
导语：求职时总是有预料不到的状况发生，多吸取别人的经验，多给自己增加一些“营养”，一定能给你的面试增加信心。对林培杰的采访约在了南京西路常德路口的翠园饭店——那儿离他现在上班的地方不远。饭店不是很豪华的那种，但一定是手头有一份不错工作的白领青年喜欢的：很明亮的...
- 观点私企如何跳出"短命"陷阱？369
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2004-11-30 | --
前不久，由全国工商联编写的《中国民营企业发展报告》蓝皮书揭示，我国私企的平均寿命只有2.9年，姑且不论这种说法是否准确，但相当多的私企"寿命短"却是一个不争的事实。对此，有的企业家进行了自我反省，不少学者也作了探讨，揭示了不少"死因"，我认为，还有一个更深层次...
- 观点人才资源开发的关键在于创新425
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2004-11-30 | --
21世纪，人类进入了一个以知识为主要生产要素的新经济时代。知识经济时代的基本特征是不断创新。就是说，创新成为这个时代发展最主要的动力源泉。世间万事人为首，人才是21世纪的首要战略资源。知识创新的载体是具有创新意识和能力的人才。开发人才资源就是创造性地发掘人的潜...
- 观点IT难觅工程师 月薪水涨船高达8000387
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2004-11-30 | --
供需显现两旺趋势在7月底虹口足球场举行的“IT精英专场招聘会”上可以看到，在应聘者大军中，应届毕业生占到了“大头”。据上海英达科技有限公司负责人介绍，由于最近一年IT业开始有了“复苏”的迹象，再一次赢得了IT人才的青睐。很多以前离开IT业的人才也开始陆续重新回...
- 观点面对上司有话直说 与上司交流的技巧428
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2004-11-30 | --
与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。全球知名管理培训机构美国管理协会(中国)许良先生教你几招。首先要明确：不管受到了怎样不公正的待遇，你的上司如何不讲理，一定要勇于提出要求！如果隐忍不发，没有人知道你心中所想，任何利益都是自己争取来的，不是你给我什...
- 观点获得老板信任会较早出头340
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2004-11-30 | --
尽管现在经济依旧处于不景气，但是因为经由丰裕的社会后才产生，所以仍然是由劳动者这方来选择职业。如准备从事司机一职时，首先会选择薪水较高的连结车或是货柜车…之类的工作。由于私家司机杂事较多，而且会被认为是一辈子都抬不起头的职业，所以大部分的人，比较不喜欢选择当私...
- 观点北京小时工也出“高薪族” 月入3000元396
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2004-11-30 | --
职业分析：就业门槛不高北京人有诸多从业便利条件整体收入有上涨趋势花个几元钱甚至十几元请一位小时工到家中帮忙打扫卫生、做饭、洗衣等已经不再是什么奢侈的事情。目前小时工的收入虽然不高，但他们在家庭和企业单位中却扮演着越来越重要的角色。记者在对小时工调查的过程中发现...
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