- 观点人生经典：暖爱之壳439
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2004-11-30 | --
他是一个父亲，一想起调皮的儿子就火大，他常常在妻子面前，满脸厌恶地说，“瞎扯，这小子，我一点也不喜欢。他害我走神摔了腿，摔进坑里，还恶作剧打了我的头，把我最心疼的茶花踩了个稀烂……”他滔滔不绝。但是妻子含情脉脉的看着他。他被看得发毛。“你盯着我看什么？”他问。...
- 观点最难找工作的八类人464
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2004-11-30 | --
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做...
- 观点老板——我为什么要离开你377
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2004-11-30 | --
员工离职是人才市场化的重要标志，我们不可能设定太多的条条框框去限制他的流动，“流水不腐，户枢不蠹”，保持适度的员工流动率能够不断为企业带来新的活力，淘汰不合格员工，引进高素质人才，推动企业早日实现组织愿景。但是，如果员工流动超过适当的比率，企业缺乏一个比较稳定...
- 观点以先进文化打造企业发展“核动力”（2）378
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2004-11-30 | --
当初面对倒闭的企业，中矿金业并不是急于去组织恢复生产、提高企业效益等“传统疗法”，而是从干部职工思想观念上找原因。凭借多年来“治疗”倒闭企业的经验，王永选意识到：企业的“明亏”其根源在于人的思想观念上“暗亏”，企业扭亏，员工思想必须先“赢利”。因此，在企业的第...
- 观点以先进文化打造企业发展“核动力”（1）360
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2004-11-30 | --
内容概论：创新是一个民族的灵魂，而文化创新在社会发展过程中的作用则处于核心地位。只有通过创新，才能始终保持社会文化的先进性，也才能保证国家经济及社会健康持续发展。我国的国有企业经过不同阶段、不同主题、不同模式的改革探索，仍存在着众多问题。提到国有企业，人们就会...
- 观点高薪族恐慌 您正在面临失业危机337
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2004-11-30 | --
高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。高薪族恐慌，你是否也在其中……技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水...
- 观点管理故事：一头理想主义的猪399
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2004-11-30 | --
在改革东风的吹拂下，动物庄园兴起了一轮房地产热，牛们猪们、鸡鸡鸭鸭都搞起了房地产，房地产峰会、明星对话论坛此起彼伏，好不热闹。话说动物庄园里一头理想主义的猪和一头结果导向的猪，兄弟俩不甘人后，也搞起了房地产。他们各自组建了一个房地产公司，分别培养了一支理想主义...
- 观点唐僧的管理哲学：情感激励（2）510
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2004-11-30 | --
管理杂评有调查显示，经济学家大多倾向于把金钱做为最重要的激励因素，而行为学家和心理学家则倾向于把金钱放在次要地位，提倡情感激励。也许这两种看法都不是完全正确的。对于大部分员工来说，金钱的数量与情感上的沟通都是必要的。两种激励因素都有它们各自的适用条件，只有在恰...
- 观点唐僧的管理哲学：情感激励（1）445
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2004-11-30 | --
关于金钱对于人的激励作用，通常有两种相互对立的说法，第一种说法是：“金钱不是万能的，但没有钱是万万不行的”；第二种则正好相反：“没有钱是不行的，但金钱不是万能的”，前一种说法强调金钱在各种激励因素中的决定作用，后一种说法则强调即使是这样一种最重要的激励因素，也...
- 观点深圳发型师从头上开始 月薪少则两三千高达一两万723
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2004-11-30 | --
发型师：顶上功夫从自己头上开始月薪少则两三千高达一两万要想挣大钱必须善于与客人沟通头发一向是人们扮靓时愿意花心思、愿意砸钱的亮点。特别是近年来，追求时尚的深圳人越来越舍得在头发造型上掏腰包，发型师的生意自然就越来越好，收入也水涨船高。而且深圳的发型技术和创意集...
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