- 观点上半年“薪”情看好 媒体公关涨幅最高277
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2004-11-30 | --
一年过半，人们每天为之奔波的职场“钱景”如何？据业内通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料同期比较分析，全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。其中媒体公关人员薪水一枝独秀，涨幅高达11%。据分析，这与上半年许多知名企业频频发生“危机公关...
- 观点广告业求职剧增 薪酬不涨324
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2004-11-30 | --
作为高薪职业之一的广告类职位高温不下，供需两旺，竞争趋于激烈。记者从获悉，尽管广告类职业的招聘需求仅从2005年1月的3156个职位增加到了年中的3612个，但申请广告类职位的人次则从1月的19382人次飙升到了2005年6月的31649人次，飙升幅度高达63...
- 观点技能人才老化惊人 沈阳月薪6000难招技工423
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2004-11-30 | --
沈阳的就业问题似乎陷入一个怪圈。月薪6000元招不到技工30多摄氏度的高温没让张利感到躁热，6000元月薪招不到合适的技工，却让做汽车配件的张利经理头疼。据沈阳市政府预计，未来5年，沈阳高级技能人才将有40万人的缺口，张利的烦恼可能还会持续下去。有关部门数据显...
- 观点网络技术人才急缺 成新一轮求职热门353
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2004-11-30 | --
近日，我国IT权威咨询机构赛迪顾问进行了一场题为“你最需要什么样的IT培训”的问卷调查。参与调查的1720人当中，热衷于网络技术培训的人数占到了40.2%，紧接着是国家IT技术认证，达35.6%，其次分别为软件开发技术培训11%，厂商IT技术认证培训6%、基础...
- 观点浅谈企业的激励机制建设(2)326
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2004-11-30 | --
4、用才激励企业吸引人才和留住人才不是企业的终极目的，而企业的真正的目的是在吸引人才和留住人才的基础上如何使用人才，利用人才，作到人尽其才，各尽其能，把他们的智力、能力最大化地转化为先进的生产力，为企业的总体目标和长远目标服务。所以说，利用人才是关键、是重点，...
- 观点浅谈企业的激励机制建设(1)281
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2004-11-30 | --
1、前言目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀...
- 观点猎头公司：我们以“卖人”为己任384
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2004-11-30 | --
李开复离开微软加盟Google的消息如一颗重磅炸弹，给全球IT行业带来了非常大的震动。不久，有消息传出，某国际猎头公司因为操刀此次事件入账1.3亿美元。不久，国内某网站消息称，李开复曾表示，网上的猎头获利传言有误，他解释，是他自己主动直接与Google联系的，...
- 观点管理者的“心”字诀246
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2004-11-30 | --
对待新的下属，要耐心对待老下属，要诚心对待有好建议或批评的下属，要真心对待下属好的想法，要记心对待某方面比自己能力高的下属，要虚心处理下属之间的矛盾，要精心对待某方面有困难的下属，要关心对于某些存心"捣乱"的下属，要有决心对于下属托付办的事情，要上心对于下属某...
- 观点交流的技巧与原则312
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2004-11-30 | --
工作场合，有什么比复印机更常出毛病？交流！工作环境中如果不能交流，就会浪费时间和资源，不但无法实现工作目标，还会搞糟同事之间的关系。反之，良好的沟通能产生理解、一致和行动。把持续进步原则用在交流上，能够消除交流缺陷、改进交流效果。而要这么做就必须把交流过程一步...
- 观点丁磊：我为什么能成为首富？（2）303
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2004-11-30 | --
经历了如此变故的网易现在对于财务问题更加谨慎。财富的聚集是整个社会关注的焦点。相对来说，互联网与其他的新经济企业有一个共同的背景：他们所创办的企业的运营环境无论是从其内部的管理机制来看，还是外部的市场环境来看，都要比中国多数的传统行业更为规范。更关键的是，这些...
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