- 观点中高级人才供需矛盾 85%的公司找不到中意人才337
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2004-11-30 | --
一个出人意料的结果是，在本季度翰德就业调查中，85%的受访企业表示他们很难招聘到所需人才，甚至有63%的企业经常或有时会遭遇到被理想求职者谢绝的情况。需求增长，人才难觅与日前国内就业难现象相反的是，85%的受调外企表示，他们经常或有时遇到填补公司职位空缺的困难...
- 观点70年代生人的青春告白396
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2004-11-30 | --
生命的影子在午夜的灯光下愈发显得单薄。这是30岁开始倒计时的午夜。屋外华灯闪烁，那些多情的或无情的男女结伴而行，白天完成了奉献，黑夜开始了索取。努力地向生活索取，力图取得和野心相应的东西，但平静如水的现实总是谋杀一次次燃烧的激情。在困顿和搏杀中一月月，一年年晃...
- 观点宝典：激励员工要讲实效272
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2004-11-30 | --
企业在对员工采取激励手段时，最尴尬的结果就是：花了钱，反而换来了人心离散。病历———这家企业为什么留不住人VK公司原是一家校办企业，主要生产一种为其他电器配套的机电部件，产品有较大的市场空间。从1994年到1997年，公司的经营业绩一直不理想。1997年，企业...
- 观点网络技术人才急缺 成新一轮求职热门309
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2004-11-30 | --
近日，我国IT权威咨询机构赛迪顾问进行了一场题为“你最需要什么样的IT培训”的问卷调查。参与调查的1720人当中，热衷于网络技术培训的人数占到了40.2%，紧接着是国家IT技术认证，达35.6%，其次分别为软件开发技术培训11%，厂商IT技术认证培训6%、基础...
- 观点执行力：企业“用人要疑”307
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2004-11-30 | --
早报经济论坛邀请到了世界500强亚太集团市场总监薛隆基，作题为“决胜执行力”的专题演讲。薛隆基说，执行的基础是责任和专注，一个企业执行力成败在于所拥有的人才。古语说：“用人不疑，疑人不用。”薛隆基为这句话注入新解：现代企业“用人要疑”，“疑”所指的是对人才的检...
- 观点无“薪”激励的多种方法337
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2004-11-30 | --
说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。定期团队内沟通。沟通的频率可以根据各个营销团队具体的情况而...
- 观点招女秘书开出歧视条件：三年内不能要孩子356
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2004-11-30 | --
沈阳市和平区的周洁(化名)没有想到，洽谈好的一份工作却因为用人单位要求她三年内不能要孩子而被迫搁浅。昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，我省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其...
- 观点天津首批心理咨询师获劳动部职业资格认证379
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2004-11-30 | --
新华网天津８月６日专电（记者孟华）天津首批获得劳动部职业资格认证的心理咨询师６日在颁证典礼上宣读誓词，表示为构建平等、友爱、健康、共同进步的和谐社会贡献力量。天津首批获得劳动部职业职格认证的心理咨询师共约１８０人。中国心理卫生协会常务理事、天津心理卫生协会副理...
- 观点管理外包员工 要以共赢为本330
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2004-11-30 | --
人力资源管理外包是指企业通过委托外部服务商，连续提供过去通常是由企业内部有关部门，特别是由企业的人事行政部门从事的人力资源管理活动。实践证明，如果要让企业保持长盛不衰的核心竞争能力，那么把一些外部服务商做得更好的事情，毫不迟疑地外包出去。这样，企业便可以专注于...
- 观点亲爱的，能否给我一个小小的世界306
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2004-11-30 | --
亲爱的丈夫，请你慷慨大度地让我拥有一人小小的世界。当你看见我在纸上正草草涂写文字时，请不要在我身后偷看，那或许是在发泄我久久压抑在心中的郁结，或是在构思我一首暂时还羞于诉说的小诗，或是在描绘那依然在我脑海彩虹般闪着光彩的童年。当我处于这样的心境时，就请让我信笔...
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