- 观点微软百名精英跳槽警示406
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2004-11-30 | --
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？营造激励性强的用才机制好的机制应当整合人力资源，使之获得最佳配置。400年前，大哲学...
- 观点人事外包业需加强“内功”建设389
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2004-11-30 | --
最近的一组数据颇为耐人寻味：目前全国外企服务机构已达100余家、全国人事系统人才中介机构达4000余家，全国劳动部门职业介绍所有31100余家，这些人力资源服务机构、企业遍地开花，显示市场一片利好。原本被欧美等发达国家和地区广泛采纳的人事外包，目前正深入我国各...
- 观点论企业文化与员工关系管理（3）411
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2004-11-30 | --
8、离职后沟通管理：（1）管理对象：属于中高级管理人员、关键技术人员或具有发展潜力的科室员工、生产、营销一线骨干岗位员工，并且不是因人品、工作失职等原因主动离职，同时是属于企业希望其“吃回头草”的离职员工。（2）管理目的：通过诚心、真心的关心，建立友善的终生关...
- 观点论企业文化与员工关系管理（2）335
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2004-11-30 | --
二、员工成长沟通管理是企业管理者进行员工关系管理的重点从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观体系确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工...
- 观点论企业文化与员工关系管理（1）394
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2004-11-30 | --
企业文化，大道无形，看不见也摸不着，让不少管理者感到很“虚”，不知道如何下手，文化建设重点在那里，也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企业的核心竞争力，这使得很多企业的所谓企业文化建设最终变成口号式的结果。从概念上讲，企业文化又称为公司文化。这个词...
- 观点企业如何选才291
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2004-11-30 | --
实习生计划已经成为企业培养选拔人才的一条捷径。中国科技大学信息技术处理中心主任俞能海教授介绍说：“实习生计划对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”，“企业可以通过该计划培养‘潜在员工’，为企业的发展注入新鲜、健康的血液；而对于大学，可以通过这个项目吸收国外...
- 观点烟台市上周供求：营销服务机械需求三甲285
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2004-11-30 | --
上周参加市职业介绍中心招聘人才的用人单位201家，招聘的各类专业技术工种39个，岗位2031个，应聘人数2113人。上周需求前十位的岗位：营销人员、服务人员、机械加工、营业员、管理人员、收银员、生产工人、保安、厨师、文秘。应聘前十位的岗位：营销人员、服务人员、...
- 观点成为人才争夺战的胜者 用总报酬“诱惑”员工374
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2004-11-30 | --
它足以影响行业和竞争环境，帮助公司成为人才争夺战中的获胜者HR经理往往会为这样的问题苦恼：经过各方面协调好不容易提升了薪酬与福利水平，可是关键员工仍然不断流失，让老板失望。为什么人工成本所占的比例不断升高，却总是招不到符合公司发展战略要求的人才？其实，这很大程...
- 观点湖北鄂州：“两手抓”见成效 就业服务到基层363
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2004-11-30 | --
鄂州市劳动就业管理局以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断促进各项工作健康发展，取得了令人瞩目的好成绩。为把保持共产党员先进性教育落到实处，鄂州市就业局把保持共产党员先进性教育与各项业务工作有机地结合起来，针对性地安排了“保先”...
- 观点江苏高校毕业生基层创业可获一条龙服务412
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2004-11-30 | --
记者日前从江苏省劳动部门获悉，江苏高校毕业生到基层自主创业和灵活就业的，不仅可以享受减免税费、申请小额贷款等优惠政策，还可以获得创业培训、开业指导、咨询服务、后续支持等服务。据南京晨报报道，江苏省劳动部门要求各地劳动部门依托有条件的高等院校或动员社会培训机构，...
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