- 观点 华为的“三高”激励机制608
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2009-10-12 | --
在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇。应届毕业生报到时的路费和行李托运费等可以享受实报实销：从学校所在地到深圳的单程火车硬卧车票、市内交通费...
- 观点 员工离职的原因和管理382
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2009-10-12 | --
一个百年长盛的品牌的打造，需要从企业内部做起，从企业每一个基层员工的内心做起，从点点滴滴的小事做起。今天，谭小芳老师与您交流的内容是：离职员工的管理问题。员工离开公司的理由很多，可谓是千千万万，五花八门，如：感觉不适合这份工作，找到新的工作等等，大部分说的都不...
- 观点培养下属的3要点4要素322
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2009-10-09 | --
“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队，便是我们热衷期盼创建的学习型组织。而这其中的关键，便得从人力资源管理“育人”的人才观入手，把人作为首要...
- 观点 巧设薪酬制度 激发员工潜能324
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2009-10-08 | --
“提到薪酬，全世界人都在吵。”一位法国人曾这样形容薪酬问题。薪酬问题是企业普遍存在，也是永远的问题。在薪酬现金总数确定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果；怎样避免加薪、发奖金所带来的“负效应”等，是每个HR都要面临的问题。为此，英才网联旗下教培...
- 观点企业文化的安全感问题338
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2009-09-30 | --
企业文化的安全感问题...
- 观点企业招聘广告像征婚启事 要求容貌出众千人回眸386
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2009-09-19 | --
企业招聘广告像征婚启事要求容貌出众千人回眸...
- 观点浅谈“执行力”文化的打造318
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2009-09-06 | --
最近一段时间，“执行力”一词很是盛行。大小企业领导，言必称执行力，似乎一强调执行力，很多任务就能迎刃而解，许多扯皮拉筋事就会烟消云散，企业的效益、效率和氛围就会明显好转。但实际情况怎么样呢？这不由得笔者想起了以前工作发生的一个案例。笔者以前工作的一家上市公司，...
- 观点 苹果电脑公司的用人观324
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2009-09-06 | --
公司背景：苹果电脑公司成立于1976年，总部位于美国加里福尼亚丘珀蒂诺市，是在硅谷的中心地带。苹果公司专门从事开发、制造、销售个人电脑、服务器、外围设备、计算机软件、联机服务及个人数字式辅助设备。是1995年度全球第三大个人电脑供应商，位居当年"世界百大信息技...
- 观点义乌人才网摘海尔总裁张瑞敏50句管理箴言373
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2009-09-05 | --
海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业，其许多管理箴言因而也被广泛重视。1、要效果，不要借口。2、没有思路就没有出路。3、举一纲而万目张，失一机而万事毁。4、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。5、不是因为有些事情难以做到...
- 观点管理员工的技巧307
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2009-09-02 | --
如果您的公司像大多数公司一样也遭受了金融危机的多重影响，例如：要制定新战略，要延迟项目，要继续减产等等。作为领导者，您应该如何帮助员工度过这一艰难而充满挑战的时期？义乌人才网为您介绍十个方法，有助于促使员工在经济低迷时期依然保持工作积极性。(一)明确公司为应对...
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