- 观点老板，你才是企业真正的“首席人力资源官248
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2015-04-13 | --
近段时间以来，在企业管理咨询和培训课程过程中，经常遇到一些企业老板问我一个同样的问题：我作为企业的老板，我有必要研究人力资源管理吗？答案是肯定的，因为人力资源是企业经营管理活动中最基础、最重要和最有潜力的资源，人力资源管理是当今现代化企业管理的核心与基础，所有...
- 观点对优秀员工的使用或提拔大有学问252
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2015-04-13 | --
奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则，被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单，即：如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作，那么，他(她)也应该同样地能成为管理人员。从表面上看，这种假设不尽合理，但在现实生...
- 观点什么原因导致管理的“复杂”261
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2015-04-11 | 网络
企业是个小社会，可以说，社会上的问题都可以在企业中“浓缩”，企业与社会一样具有复杂性。管理问题的产生多与人有关，也因此多与人的素质层次、利益分配、价值观等的差异有关，与人有关的权力架构和利益分配等衍生出来的问题往往成为工作中的痼疾，管理运作中，组织成员之间的权...
- 观点面试最忌讳的几个表现255
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2015-04-11 | 网络
一年一度的毕业季已经到来，刚毕业的大学生们多多少少都会经历一些面试，面试过程是用人单位与应聘者之间互相考察与选择的过程，有些学生会因为没掌握好面试的过程管理而处处失败，被称为“面霸”，归根结底，不是专业不够好，而是没有掌握好面试的关键技巧。面试是一个短时交流的...
- 观点“能人管理”最危险 “庸人管理”更可怕335
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2015-04-10 | --
“能人管理”最危险最近一段时间，先后到几家民营企业作管理咨询调研，越发感到：“能人管理”这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。其中一个非常有能力的老板很有感触地说，我现在最大的困惑就是：具有一定胜任能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公司的快速发展。公...
- 观点为什么海底捞员工很少离职？1855
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2015-04-10 | --
文化才是魂。有人说，企业文化是洗脑，是宗教，甚至是传销。我说，没错，企业是要为股东创造价值，为社会做出贡献，给客户提供产品和服务，为员工带来回报和机会的地方，所以企业不是政府，企业的首脑永远不会民选，董事会或股东授权企业领导人管理公司，由他来带领企业。洗脑，无...
- 观点简历不简单——如何让HR认定你为岗位而生365
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2015-04-10 | --
乔布简历是2013年开始与王老师结缘的，“缘”于网上。13年秋天刚开学，王老师正风风火火帮助同学找工作，在网络的某个小角落看到了我们，发现很多求职找工作的理念，培训不讲道理讲段子的方法是一样的。所以……(请自行脑补)14年又逢招聘季，段子手王老师一开学就速度给...
- 观点一分钟即兴面试演讲解题策略267
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2015-04-10 | 网络
1.标题要简洁洗练，辞约旨达即兴演讲无论是命题式还是开放式，都需要有个明确的标题。不少考生在回答时忽略标题的重要作用，这是非常失策的做法。除了角色扮演情景对话可以省略外，其他情况都可以用词语简约而主旨通达的标题来提升表达效果，一个好的标题好于百字冗余的赘述。2...
- 观点面试谈薪策略——谈出满意的薪资!349
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2015-04-10 | 网络
对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。前程无忧论坛网友“得分为七”就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水...
- 观点求职者应该如何去克服面试焦虑症？324
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2015-04-09 | 网络
一项最新的哈里斯民意调查显示，有多种原因会导致人们在求职面试时神经紧张，而首当其冲的原因竟然是，他们因担心自己看起来紧张而紧张。调查同时发现，在这个问题上同样存在男女有别的现象。职场上恐怕没有比面试更令人紧张不安的场合了。但面试真的是“可怕的、压力山大的折磨吗...
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