- 观点最有市场的十大职业372
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2014-08-15 | --
最缺10个专业的人才，他们是国际化经营人才、金融保险人才、国际商务谈判人才、旅游人才、电子商务人才、心理咨询人才、外语人才、研究与开发人才、法律人才和教育人才。其中主要的专业和收入如下：同声传译：年进账30至40万元。同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”...
- 观点与上司的战争282
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2014-08-15 | --
第一，你的上司是否合格?衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系方面的因素。你的上司怎么样?1、你的上司能以身作则吗?2、你的上司能给你带来积...
- 观点十类最受宠的新人290
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2014-08-15 | --
诚信企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会...
- 观点永远不要与之谈判的两种人365
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2014-08-14 | --
谈判专家教我们的第一件事是“把人和问题分离。”绝大多数情况下这都是个好建议。但是作为一名心理学家，我知道在大约1%的情况里，人就是问题。在这样的案例中，一般的谈判策略就是不顶用。接下来我们要说说这种罕见情形的辨别方法和处理手段。首先，搞清楚你试图与之谈判的是哪...
- 观点自助式薪酬管理需注意的问题365
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2014-08-14 | --
自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工所看重的非现金薪酬成分，该成分能像现金一样起到激励员工的作用，同时，它让员工和企业对不满意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使员工有更大的选择余地，度身定制自己的薪酬方案。运用自助式薪酬管理需注意的几个问题自助式...
- 观点团队里最缺乏的是中坚力量831
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2014-08-09 | --
在一个组织里面，最关键也是最需要的是骨干，而往往最奇缺的也是骨干。一个好的组织的强项在于培养与留住骨干，而如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨干，组织的生命就岌岌可危了。我看到有外电报道说，中国军队不缺将军与一般士兵，而最缺的是基层军官;前一阵参加连锁大会，发...
- 观点对老板说的10种傻话459
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2014-08-07 | --
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但...
- 观点最不招人待见的十类女性481
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2014-08-06 | --
职场之中，“白骨精”是美貌与智慧的混合体。也有不少女人，是令人望而生厌、避而远之的：1、是非八卦型常言道：来说是非者，必是是非人。职场中这样的诸事八卦者比比皆是：张三与妻子闹离了婚;李四刚和女友分了手;王五买股票亏了不少……她们的消息来源可谓无孔不入，经常凭借...
- 观点职场上的批评和误解如何应对412
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2014-08-05 | --
在我们的职场中，有过茱莉这样遭遇的人一定不计其数，那么究竟要如何面对来自职场的批评和指责呢？不妨来听一听职场达人们的建议吧。建议一：别把批评当成个人恩怨。很多时候，当我们受到批评，自尊心会第一反应立刻跳出来质问自己——到底自己做错了什么要经受这样的指责和伤害！...
- 观点跳槽面试：考官问为什么离职632
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2014-08-04 | --
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司...
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