- 观点基于能力素质的薪酬体系设计358
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2012-07-16 | --
薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足，其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业的核心竞争力。一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用。博思创业认为薪酬体系的设计应在科学合理的评价员工所创造的价值的基础...
- 观点帮你跨越人际障碍309
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2012-07-16 | --
竞争于职场，当你很想一步登上好位置时；当你很想赶超老员工脱颖而出时；当你不想与周围实力强的同事火并时，那么，你就应该考虑换种方式生存。时下，工作越来越难找，职业风险也越来越大，一个岗位干一辈子者几乎很难见。据英国一家研究机构调查，欧洲公司中首席执行官的平均在职...
- 观点义乌人才网教你几手谈薪绝招355
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2012-07-16 | --
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子...
- 观点世界500强老总职场论道335
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2012-07-16 | --
建议1：看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。建议2：建立清晰的成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫说，在进入大学校门的时候，就要有自己努力...
- 观点金融危机下IT职场求职切记10大禁忌行为404
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2012-07-14 | --
禁忌一:恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。禁忌二:不守时面...
- 观点薪酬上升空间最大的12大职业375
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2012-07-14 | --
1、软件工程师：两极分化薪酬水平：年薪6万15万元职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。2、系统集成工程师：一路走高...
- 观点培养下属的3要点4要素429
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2012-07-13 | --
“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队，便是我们热衷期盼创建的学习型组织。而这其中的关键，便得从人力资源管理“育人”的人才观入手，把人作为首要...
- 观点新员工工资比老员工高？401
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2012-07-13 | --
在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招...
- 观点宋江如何成为最佳人力资源总监444
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2012-07-13 | --
要想人才为你所用，并死心塌地为你一人所用，当然要打感情牌，但若不拿出点“实际”的诚意，那就是口惠而实不至了宋江在梁山一百单八将中专业技术最差，相对其他好汉来说，简直就是手无缚鸡之力，但他却可以做梁山的老大，一个重要原因就是他善于吸收和利用人才。当宋江第一次遇到...
- 观点如何克服招聘岗位自身的劣势？434
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2012-07-13 | --
如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势？企业环境、所在地域的问题，多多少少会影响企业吸引高技术人才的到来，如何解决这一棘手问题？中人网特派编辑采访了HR3000强成员李振华先生，李振华先生在采访中，谈到了可以用股权激励的方法，吸引到企业需要的高技术人才。如...
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