- 观点九岁的孩子教你如何销售？？？280
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2012-07-04 | --
如果你希望自己的交谈能够真的产生影响，你就需要简化自己的信息。我最近阅读的一份调查报告证实了我的怀疑，绝大部分人不会记得我们在销售电话中向他们介绍的东西。数据显示参与会议的人在会议结束一周后，平均只会记得一件事——对，就是一件事！哦，而且我要顺便说一句：你无法...
- 观点义乌人才网给职场新人的一些建议371
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2012-07-03 | --
昨天和朋友网上聊天，细数职场上经历的这些年，看自己也慢慢从一个什么都不懂的愣头青到现在有点开窍的察言观色。我一直认为在“圆通”地为人处世方面，我实在是一个非常愚钝的人，非要等到碰壁了才开始反思自己。因此写下以下建议，给和我一样愚钝的部分职场新人。1.进入一个新...
- 观点职业经理人的职场感悟382
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2012-07-03 | --
主持人：苏进（欧迪办公中国公司人力资源总监），对话嘉宾：赵智通（北京开拓天际信息技术有限公司人力资源总监）、汪漪（原中国普天信息人力资源部系统产业人力资源总监）、苑振翊（软通动力科技有限公司副总裁）、陆丽雯（联信永益科技有限公司人力资源副总经理）、黄治民（用友...
- 观点职务分析实施的五个步骤375
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2012-07-03 | --
职务分析的实施步骤一：确定职务分析的目的这一步骤是职务分析管理方面的工作中十分重要的一项内容。具体来说职务分析一般有如下几种目的：●工作描述●工作设计和再设计●工作比较及薪酬设定这是职务分析的主要目的之一。大多数薪酬系统都是基于工作权重体系的，而职务分析正是用...
- 观点如何制定人力资源规划350
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2012-07-03 | --
有些公司的人力资源部经理整天忙忙碌碌，为公司里的事忙得焦头烂额，之所以导致这种局面：一是岗位职责界定不清，人员冗余；二是人员没有合理配置，人才浪费；三是没有形成人才梯队，人才储备不足；四是人员素质不高，缺少发展动力。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性，以及...
- 观点HR如何降低应届生的离职率393
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2012-07-03 | --
当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职，然而，员工的离职率一直是困扰企业的一个难题，...
- 观点打造恰当的奖惩制度360
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2012-07-03 | --
任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织，同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须有健全有力的企业激励机制，以调动加入企业组织的每一个人为企业发展做贡献的积极性。建设和健全这种激励机制的最基本要求，就是企业的奖励和惩罚设计得恰当，兑现得严格。...
- 观点让薪酬增量发挥激励导向作用349
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2012-07-03 | --
编者按：时下有关薪酬激励话题的讨论越来越热，尤其是当前受金融危机的影响，许多企业员工的薪酬不增反降，不仅直接影响到企业的绩效，更加剧了企业人才队伍的稳定。降谁的薪酬？怎么降？给谁加薪？怎么加？如何利用好薪酬的激励性，特别是薪酬增长部分的激励性，发挥薪酬的激励导...
- 观点激励员工自己解决问题368
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2012-07-03 | --
柯维曾指导过一位公司资产额达60亿美元的董事长。有一天他和这位董事长一起走出办公室，经过一位正拿着耙子打扫落叶的管理员身边，她所用的耙子下端只剩下五根耙爪——原先该是有3l根耙爪的。柯维停下来问她：“请问你在做什么呢?”“我正在扫这些树叶。”“你为何使用这支耙...
- 观点义乌人才网教你如何写职业规划445
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2012-07-03 | --
职业规划决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。大瀚公司专业职业规划导师愿意帮助每一位候选人树立明确的职业目标，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发潜能，克服困...
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