- 观点绩效考核为什么要处理好四性498
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2012-06-30 | --
在接触了多家企业的绩效考核方案中，会发现考核的问题主要有两类：第一类是操作性问题，如：如强制分布问题（老好人怎么解决），数据收集问题（谁来收集被考核对象的数据），打分问题（分数怎么打更科学合理）等等，这类问题往往通过技术性的手段可以解决，我也把它叫作技术性问题...
- 观点时髦教授的一次讲话321
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2012-06-30 | --
“众爱卿均是高帅富”高校教授自称“朕”，又将学生称为“爱卿”，话语中充盈着“高富帅”与“白富美”，这是浙江大学光华法学院毕业典礼上的一幕，该校副教授高艳东在2012年本科及研究生学生毕业典礼中，发表了1100字的“甄嬛体”雷人讲话，不仅在现场赢得学生的阵阵掌声...
- 观点怎样留住人才387
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2012-06-29 | --
从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的"好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马...
- 观点首席人才官的三步曲281
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2012-06-29 | --
要推动一个企业不断向前发展，需要什么样的人才？如何获得关键的技能与能力？我们如何识别、发展和保留业绩最佳的员工？面对飞速变化的环境，我们如何保持灵活性？什么样的企业文化最适于我们所希冀的企业？这些问题促成了人力资源高管人员的使命，勾勒出他们的职责范围。名片上的...
- 观点薪酬之道324
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2012-06-29 | --
在过去一个月里有很多朋友咨询如何为企业设计薪酬，有的朋友问“我们公司的员工每个月应该拿多少钱？”；有的朋友问“我给这个岗位5K，在市场中一般是一个什么水平？”；还有一个朋友问“公司的老板们应该拿多少钱？”。几个朋友打过电话来大致问了三个问题“员工”、“水平”、...
- 观点243
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2012-06-27 | --
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- 观点师范毕业大学生自荐书277
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2012-06-27 | --
感谢您在百忙中抽空翻阅我的自荐材料，我是xxxx大学经济与政治学院经济学专业2009届毕业生。本人久慕贵公司盛名，深知贵公司实力雄厚、工作氛围活跃、工作态度严谨、极具活力。若能用我所学的知识，为贵公司效力将是我无尚的光荣。希望我的毛遂自荐，能为贵公司奉献我的绵...
- 观点自我鉴定375
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2012-06-27 | --
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- 观点自我鉴定267
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2012-06-27 | --
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- 观点让你越老越值钱的“职场四大资产”342
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2012-06-27 | --
所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。职场资产之一：知识在知识经济的结构...
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