- 观点怎样取得候选人的积极回应830
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2008-01-08 | 千里马人才
怎样取得候选人的积极回应首先应当记得，与那些消极的候选人联络，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。...
- 观点HR经理难言之痛721
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2008-01-08 | 千里马人才
人力资源管理越来越成为企业家们关注的重点，但是人力资源经理人却未必是企业家们所最为关注的人力资源。人力资源经理们往往所担任的角色仅仅是企业家们使用、保留优秀人才的工具而已，这就是为什么人力资源经理人在所有的中层管理人员中，薪资不是最高的原因所在。所以，“重视人...
- 观点HR总监应做好十件事609
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2008-01-08 | 千里马人才
优秀的人力资源总监，应推动企业坚持“以人为本”的核心价值观为导向，以雇主品牌吸引人，以创造机会培养人，以激励机制用好人，以事业发展留住人。坚持员工与企业共同成长，逐步提高员工的满意度，打造最佳雇主品牌，把人力资源建设成企业的核心竞争能力，保障企业高速稳健发展。...
- 观点易被猎头公司淘汰的八类人621
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2008-01-08 | --
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：...
- 观点本土“猎头”开始出猎448
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2008-01-08 | --
近日，国家人事部、商务部、工商行政管理总局联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》。显然，“洋猎头”在中国开展活动的行为在进一步合理化。o:p>几天前的一个晚上，一个在长沙举办的名为“对话猎头，走向辉煌”的对话会，竟吸引了两三百人的参与。显然，本土...
- 观点狼羊之辩：中国企业的攻略选择606
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2007-11-23 | --
有专家表示，任何事物都有相对一面，文化也有优和劣，企业取其精华，去其糟粕，才为上计。因此对于“狼道”，只要是好的，就值得学习，在学习狼的外在精神时，不妨也学点“羊道”。而在奉行“羊道”时，依然要在企业发展中不断地完善其文化体系。...
- 观点人才储备库1123
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2007-11-17 | 何再军
目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证...
- 观点消灭员工的借口557
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2007-11-17 | 何娜
不让员工找到借口，管理者只能比员工更专业、更少找借口。...
- 观点员工到底需要培训什么527
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2007-11-17 | 周仕凭
在企业培训计划中，道德的培训比技术的培训更为重要，因为在道德中，就有团结协作的团队精神；有仗义疏财的助人精神，有勤俭节约的节俭精神，有知恩图报的感恩精神，只有这些精神的汇聚，才是企业长久发展的动力源泉。所以，道德培训是企业培训的重中之重。...
- 观点营销之路到底怎么走389
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2007-11-17 | 路长全
从“定向打靶”转向“运动博弈”如果说过去的消费者是用脚走路，最多骑自行车的话，那么处于漂移时代的消费者就如同开汽车或者坐飞机，他们变化的速度在加快。这就是为什么过去单纯打广告、降价等策略能够奏效的原因。因为整体人群的消费特征相对稳定，你只要看准并抓住某一细分人...
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