- 观点交待不交差论332
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2007-07-16 | --
我们生活和工作中说话、办事、写文字常说这样的话——把事“交待”了、“交待”一下、向党“交待”、向父母“交待”、给自己给别人一个“交待”、给良心一个“交待”等等。可是，我们为什么不说“交差”呢？一字之别，天壤之差。比如说，我管售后服务的，我只接售后服务的电话，我...
- 观点增强执行力的核心方法378
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2007-07-15 | --
当企业高层大谈特谈执行力有问题的时候，往往可能忽略了一个最关键的问题，那就是让谁来执行。或者说选择谁来执行，这才是最重要的。往往是管理者在讲执行者有问题时，多数是管理者自己选错了执行者。柳传志先生讲：“执行力就是任用会执行的人。”如何任用会执行的人那？这个问题...
- 观点外籍总经理为什么为员工加班道歉？597
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2007-07-15 | --
原文】子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”『学而⒈５』【译文】孔子说：“治理一个拥有上千辆战车的国家，要敬业诚信，节俭爱人，动用老百姓的时候不能耽误了老百姓种地的农时。”【评析】孔子在这里强调了治理国家要注意的三个方面，我想这也是一个职业管理...
- 观点别要求80后员工忠贞不二490
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2007-07-15 | --
代表企业：新加坡DC国际建筑事务所管理秘籍：鼓励刚刚从学校毕业的年轻人更多地去接触不同的公司与环境，等他再回来时，对自己与社会都会有更清晰的判断。上午9时许，相当一部分上海小白领还奔波在上班途中，或正塞在延安路高架某个出口处的Taxi里急得冒冷汗，张逸（化名）...
- 观点务虚与务实论381
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2007-07-15 | --
有人说是为了盈利、创造财富，有人说是为了实现个人不能实现的梦想，有人说是聚集仁人志士回报社会，有人说是为了企业员工养家糊口为社会解决就业，有人说是为启发人类智慧推动社会文明进步，有人说是为了国家富强等等不一而足。在《基业长青》中卓越的公司有三个特点：第一不是单...
- 观点以经典理论为指引 护航企业团队建设359
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2007-07-15 | --
在充满挑战的商业社会里，人们很容易陷入个人思想的漩涡中。然而，单干的时代已经过去，没有一个单一的企业或个人能够拥有他所需要的全部资源并完成所有的事情。缺乏团队合作，就难以实现企业资源共享，影响工作效率；缺乏团队合作，组织和领导效率就会低下，企业战略目标就难以实...
- 观点拿破仑打猎556
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2007-07-15 | --
拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。[分析]...
- 观点从管理学理论谈博客实名制327
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2007-07-15 | --
管理从根本上说，就是对社会成员的行为加以控制和疏理，也就是从管理者的愿望出发，让社会成员不要去做某些行为，而要去做管理者希望的行为。而要实现这个目的，不外乎可以采取思想控制，经济控制，纪律制度控制，法律控制，武力控制这几种手段。对于禁止性行为，让社会成员不愿干...
- 观点管理与琢磨人443
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2007-07-15 | --
什么是管理？有关什么是管理的论述和定义有着多种不同的说法，但我最认同的是这样的一种说法：“所谓管理，简而言之，管理是人类广泛进行的一种活动，是决策的全部过程。”既然管理是决策的全部过程，而决策的前提是充分的分析和判断，因此，决策就往往牵扯到对人的分析，也就是琢...
- 观点富翁之死与制度的作用294
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2007-07-14 | --
天冷得出奇，年迈的富翁坐在炉火旁豪华的座椅上取暖，熊熊的火焰照亮了富翁肥胖的脸庞，渐渐富翁觉得身上发躁，脸上发烧——炉火太旺了。富翁环顾四周，怎么四个佣人只来了三个？那三个佣人告诉富翁：另外一个佣人跟管家请假了。富翁没有吭声，他想离开炉火，可别的地方实在是太冷...
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