- 观点在公司里有多少员工胡说八道？327
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2015-08-25 | --
所有的公司里都会有一些胡说八道，员工必须躲开它们才能够完成工作。然而，一些公司里的胡说八道却要比别的公司多得多。想知道你的工作场所情况如何吗？很少胡说八道你的公司和员工都是简单直接的。伪善和官僚主义在这里不受欢迎。如果偶尔有这样的人加入了这个团队，他或者她要么...
- 观点十种最失败的职场人 有你吗？237
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2015-08-24 | --
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗?第一种失败的职场人：高智商低情商的...
- 观点如何使用员工评估中的如果模式328
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2015-08-24 | --
在商业世界中，针对员工进行分级与评估的方法可以说几乎是无限的。举例来说，从正式的标准分级评估到绩效指标与目标分配相结合以及纯粹主观估计，还有测试甚至其它更多措施，都属于公司可以使用的手段。但无论采取什么样的具体措施，在向员工发问之前，每位经营者或者管理者都应该...
- 观点员工凭什么会离职或者保留？267
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2015-08-24 | --
企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工的需求，他们就会出去寻找其他能满足自己需求的企业。能实现员工发展的方式有很多，从师徒制、员工认可计划、灌能（E...
- 观点如何帮助员工面对IPO的意外之财318
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2015-08-24 | --
今年很多中国互联网企业都在美国上市，开启了新一轮的造富神话。无论是京东、聚美优品，还是据称是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了让企业的创始人多年的艰苦获得回报意外，就很多员工的财富梦兑现了。其实意外之财对一般人来说，有的时候是好事，但有的时候也许就成为灾难...
- 观点绩效改善 找准红海中的一条蓝线468
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2015-08-21 | --
最近，美国ISPI（国际绩效改进协会）提出绩效技术话题（简称HPT），这也是中国企业近一两年热议的话题。在过去的20年里，经济高速发展导致中国企业不关注管理改善。而随着人工红利的下降，原料价格更加透明，企业的利润逐年下降，使企业不得不找出差距，予以改善。何谓差...
- 观点企业奖励员工常见10大错误326
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2015-08-21 | --
1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限;3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法;4、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;5、需要事...
- 观点90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才298
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2015-08-20 | --
随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。记者发现，在人才市场举行的多场招聘会中，新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”，走出展位“抢”人才的企业反而不少。90后求职者心态“淡定”企业主动出击抢人才“感觉现在的应届毕业生...
- 观点初创团队要获得第一笔融资该准备什么？276
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2015-08-20 | --
你可能听过五分钟说服投资人等各种神奇的融资故事，这样神奇的案例是确实存在的，但是踏踏实实的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初创团队要获得第一笔融资该准备什么？一、团队1.有靠谱、稳定、互补的合伙人。2.不一定非得要全明星团队，但一定得对行业有理解并且有一...
- 观点绩效考核不需要“完美主义”491
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2015-08-20 | --
企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题?显然，绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。错误的不是答案，而是问题本身。企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么?在绩效考核的种种细节上精...
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