- 观点哪类留学人才受招聘单位青睐？286
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2015-08-26 | --
3月29日，“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京亮马河大厦会议中心举办。据介绍，此次招聘会汇集国内逾120家知名企事业单位，招聘岗位超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等多个领域，吸引了众多应聘者。数据显示，今年全国高...
- 观点白领新标准9项严苛标准你达到了吗？235
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2015-08-26 | --
日前，网上又热传一份“2014白领新标准”，9条严苛的标准包括了月薪、住房、代步工具、穿衣品位等生活和工作各方面。据微博相关调查结果显示，有96%网友自称“从未达标一直拖后腿”，只有4%的网友表示达标上线了。记者拿着新鲜出炉的白领新标准走访了珠江新城高德置地、...
- 观点让你职场生涯必死无疑的十种态度252
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2015-08-26 | --
影响你职场生涯发展的不良态度，要引以为戒！职场生涯的死穴1、“我觉得这样就差不多了。”一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。想办法提高工作质量或...
- 观点企业里的8种人 招聘时怎么选？437
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2015-08-25 | --
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多，其中一个重...
- 观点关于跳槽的两面分析285
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2015-08-25 | --
跳槽，职场中经常发生的事情，来看看小编为大家总结的关于跳槽的两面分析吧。大势时间的选择1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从...
- 观点2015年度中国高级经理人压力状况调查报告640
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2015-08-25 | --
改革开放35年，开始进入深水区和攻坚阶段，中国经济也面临着进一步转型和挑战。不是业主但却是企业最高管理者的群体——高级经理人成为中国的市场经济中不可或缺的一部分。在商业和社会平台的简单搭构下，他们迅速崛起、日渐庞大、备受关注。他们手握企业资源的调动大权，同时却...
- 观点真正成功的领导者应“宽恕”行事286
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2015-08-24 | --
处罚就是管理，但是有时候宽恕才是真正的领导做法。回到那时，一个人被迫把车停到一边，他没有呆在车里等着警官走过来。相反，他害羞地走回警车停放的地方，而其他更幸运的人沾沾自喜地开过去。所以我拖着沉重的步伐走回去，上了没有标记的车，坐在了副驾驶的位置上，然后我瞥了一...
- 观点成功人士高效工作的六个方法246
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2015-08-24 | --
1.控制情绪研究显示如何开始你的一天对效率有非常大的影响，快乐能够提高效率，坏情绪则会造成拖延。乐观的销售员能比悲观的销售员多卖56%的商品，在参加数学考试前，感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好，我们的大脑在积极的情绪下能够发挥出最佳水平。所以，少考虑...
- 观点如何巧妙解决员工懒散的问题325
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2015-08-24 | --
现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理者头痛的对象。员工懒散只能解决不能听之任之，否则企业将面临发展的...
- 观点员工凭什么会离职或者保留？280
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2015-08-22 | --
企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工的需求，他们就会出去寻找其他能满足自己需求的企业。能实现员工发展的方式有很多，从师徒制、员工认可计划、灌能（E...
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