- 观点接受挑战是成功的关键195
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2017-12-07 | --
在工作中，只要认定那是你要做的事，应立刻采取行动，而不必等老板做出交待。不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。虽然工资应该作为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中...
- 观点成功源自清晰的目标与规划245
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2017-12-07 | --
每一个销售人员刚进入企业，通常的都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面，至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。本文旨在帮助销售人员认清自己人生目标，做好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，实现自己的人生价值。销售人员往往有这...
- 观点入职前经理人该做哪些功课？评估入职企业方法231
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2017-12-07 | --
职业经理人在寻求自己的舞台时应注意“两”不原则：一不要是舞台就上；二不要追求完美。职业经理人离职的话题职场关注度一直比较高，因为它带来的通常都是烦恼、震荡和风波，甚至声称要把对方“弄进去”。这与老板和职业经理人双方当初谈“恋爱”时的甜甜蜜蜜、相见恨晚形成了巨大...
- 观点让老板认为给你加薪是理所当然的事257
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2017-12-07 | --
“全球第一女ＣＥＯ”、惠普公司董事长兼首席执行官卡莉•费奥莉纳女士从秘书工作开始职业生涯，是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢﹖答案就是不断在工作中学习。卡莉•费奥莉纳学过法律，也学过历史和哲学，...
- 观点“技巧”变“能力”255
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2017-12-07 | --
苏先生，大学学的是心理学专业。毕业后希望能在北京发展，父母也来到北京，而且家人在北京买了房子。毕业后做销售，进的是一家快速消费品企业。他的开拓能力十分强，业绩始终排在前列。但是这家公司的总公司在深圳，老板从深圳到北京找了他三次，可谓三顾北京，希望能将他调到深圳...
- 观点让你的offer不再失手250
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2017-12-07 | --
求职前：找准时间点处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同，求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要，决定了他能否得到企业的认可。一家成长中的企业和一家快速扩张的企业，其经营模式是不同的；同样，人才的职业发展也会历经不同阶段。只有当求职者的...
- 观点获得老板信任会较早出头272
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2017-12-07 | --
尽管现在经济依旧处于不景气，但是因为经由丰裕的社会后才产生，所以仍然是由劳动者这方来选择职业。如准备从事司机一职时，首先会选择薪水较高的连结车或是货柜车…之类的工作。由于私家司机杂事较多，而且会被认为是一辈子都抬不起头的职业，所以大部分的人，比较不喜欢选择当私...
- 观点如何考虑于大企业工作？243
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2017-12-07 | --
如果工作只是为了一份薪水，那在哪里做事其实都一样！每个年代、每个业别都有不同薪资待遇，如果公司待遇较低，就不容易找到好人才；如果公司待遇不错，应征人数将会增加，那找工作的人想有一份丰富收入的职业因应征人数多，困难度就提高了。许多人为了生活经济来源，刻意到大公司...
- 观点批改老板常用语253
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2017-12-07 | --
哪一个员工不骂老板苛刻待人，哪一个老板不骂手下人不得力，凡是在外打工谋生的，每个人心中总会记着几句老板的常用语。作为打工者队伍的一分子，在听多了耳熟能详的老板常用语后，好为人师的我不由拿起红笔，予以批改或注解。老板训斥下属时，常用的一句话就是：想做就做，不想做...
- 观点老板面前一条虫?245
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2017-12-07 | --
心理雷区之1过度紧张对象：没有太多工作经历的职场新人。症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，思维混乱。面试的时候，脑子常常是一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。对策：...
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