- 观点突破职业发展瓶颈 2007年必做10件事368
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2007-01-12 | 伯乐
还没来得及总结2006年，新的一年已经来到我们的面前。回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢？你还在为薪水低而无奈地抱怨吗？你是否想炒掉现在的老板自己去创业呢？这一连串问号让我们在2006年留下太多遗憾，不过不要紧，薪水不涨也罢，职位不升也无...
- 观点看电影学管理：先职业后专业314
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2007-01-08 | 伯乐
这期我们看一个与职场有关的影片《时尚女魔头》，英文原名是《TheDevilWearsPRADA》。影片情节其实非常简单，主要讲一个西北大学毕业的高才生进入公司以后分三个步骤完成了形象、思想以及世界观的转变，从而如愿以偿找到了自己满意的工作的故事。影片开始就是这...
- 观点华硕：巨狮传奇421
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2007-01-08 | 伯乐
——一个IT企业从零成长为世界500强的故事2004年3月的台北阴雨绵绵，华硕电脑员工运动会场上却人声鼎沸，上万人不畏风雨昂首起跑。15年来历经坎坷的华硕首次举办如此大规模的活动，一位向来不爱抛头露面的长者，兴致勃勃踊跃出列，带头领跑了具有象征意义的1500米...
- 观点成功关键：你是否每天都在“进步”333
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2007-01-05 | 伯乐
做为一个成功者，或者一个正在追求成功的年青大学生，忘记过去，不断前进应该是最重要的良好心态。进步有一个准则，那就是不要为打翻的牛奶哭泣。进步意味着允许犯错误，在错误中成长。有这样一个故事告诉我们建立一个对待错误的健康心态，寻就是让失去变得可爱。一个老人在高速行...
- 观点那种人最有可能被老板裁掉575
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2007-01-05 | 伯乐
裁员的消息使整个公司惶惶不安，有人猜测公司会裁掉虽然和气但基本功不扎实的小张，有人猜测会裁掉虽然忠于公司但个性太强的小王，但最后的结果让所有人大吃一惊，最终被裁掉的是业务能力虽强但不听从领导要求的老员工叶先生。这是为什么呢？心理分析：职场犹如政界，首先需要的是...
- 观点职场丽人：女人一生的１４步363
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2007-01-05 | 伯乐
stepl：18岁至28岁1、多读书，多思考。其好处到你25岁以后会逐渐显现。知识才能改变命运，而老公只能改变你的生活，你可以是知识的主人，但你只是老公的配偶。2、争取考入一个起码二流的大学，当然一流最好。读大学的时候不要错过谈恋爱，更不要错过一切可以自我表现...
- 观点职场策略：好朋友≠好同事383
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2007-01-05 | 伯乐
许多人都抱着这样的态度：工作和生活是两回事，尽可能把工作和生活分开。可是，我们常常会把这种关系混淆，譬如原来的好朋友变成了自己的同事的时候。更重要的是，这种双重关系会影响到你在职场上的方方面面，到底是看重朋友还是自己的职场前途，有时会成为你的一道难题。当你引荐...
- 观点助你加薪成功的９招秘技416
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2007-01-05 | 伯乐
每年公司是否给所有员工统一加薪？或者每名员工要自行和公司讨价还价？1.额外发放奖金。每个公司都有本身的政策，你可以从人事主任那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。2.掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平...
- 观点2006年IT业薪酬报告出炉374
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2007-01-05 | 伯乐
根据某咨询公司2006年的最新调查报告，IT各细分行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年薪收入总额高达28万元，研发经理为26万元，软件开发经理为23万元。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如JAVA程序员年度总薪酬中位值能达到...
- 观点不同国家“年终奖”发放各不同365
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2007-01-05 | 伯乐
每到12月，全世界的老板们都在想一件事：今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快，收者愉快，便成了一个全球问题。中国：变味的年终奖小张就职于...
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