- 观点跨国公司的目标管理与绩效考评496
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2014-12-01 | --
销售人员绩效考评的内容与方法销售绩效考评涉及两个方面的内容：对销售队伍整体绩效的考评以及对销售人员个人业绩的考评。一般来说，对销售队伍的整体考评包括三个方面：销售分析、成本分析及资产回报分析。销售人员个人业绩考评包括主观考评和客观考评两个方面，具体用到的方法见...
- 观点一个项目经理人的自白398
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2014-12-01 | --
项目经理的头衔听起来不错，像个中层干部，但实际上却不是那么回事。特别是在中国，做项目经理其实挺难的，权力不大，要干的活却很多，整个项目哪里你都要去管，去照看，一个疏忽，就可能造成很大的损失，而这些损失、责任，却都是要项目经理来承担的。2000年，PMP出现了，...
- 观点男性文秘成企业新宠348
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2014-12-01 | --
人才市场服务二印制宣传单求职者节省时间记者在现场看到，省人才市场为了方便求职者，印制了招聘宣传单。宣传单上关于招聘单位名称、所在展区、招聘条件、招聘人数等都写得很详细。前来应聘的孙某说，以往找工作，都是进场挨个展位看，很浪费时间。此次人才市场能把大会的详细情况...
- 观点谁来关注一个夹生毕业生的苦恼266
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2014-12-01 | --
“我才是今年的应届毕业生呢!”听说新闻媒体已将关注焦点转移到2005年应届毕业生时，L先生“忿忿不平”地喊出了声。11月1日傍晚，今年7月才毕业的L先生来编辑部讲述了求职苦恼：“公司还没和我签约，会不会签约很难说。我们学校到现在还没有正式签约的毕业生还有三成左...
- 观点职场故事：成功路上的四盏灯256
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2014-12-01 | --
我的朋友唐恩自认为是当音乐家的料。可是在我记忆中，上初中时他演奏手鼓并不怎么高明，唱歌又五音不全，实在让人不敢恭维。光阴似箭，我们中学毕业后即失去了联系。我念大学，读研究生，尔后成了圣玛丽大学的哲学教授。唐恩为实现当歌唱家兼作曲家的理想，去了“乡村音乐之都”纳...
- 观点别让“英雄”擦桌子303
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2014-12-01 | --
只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我们还是需要英雄。一个团队内部，如果把能力和愿望作为坐标的话，能分成四种：有能力有愿望的，有能力没愿望的，有愿望没能力的，没能力没愿望的。从无数的有关团队建设的理论中我们可以看到一个共同点，有愿望的总是好过有能力的，...
- 观点职场新宠——人力资源管理师454
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2014-12-01 | --
在白领求职中，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧重人力资源的周刊为例，在其招聘广告中，十之有五的企业要求招聘“人事经理”、“人力资源部经理”、“人事助理”“人事招聘专员”、“人力资源管理系统经理、专员数名”等等职员，这些用人企业涉...
- 观点招聘歧视白领难言的痛462
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2014-12-01 | --
“本公司因发展需要，急聘办公室主任1名。要求年龄35岁以下，硕士以上学历，有3年以上相关工作经验，男士优先。”这种限制性别和年龄的招聘简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士称这种有限制的招聘称为“招聘歧视”，许多人因此而被挡在了求职门坎之外。招聘歧视无处不在今...
- 观点办公室同事的最佳距离289
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2014-12-01 | --
随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。...
- 观点职场把握工作分析的六大要点356
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2014-12-01 | --
工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明。作为人力资源管理者来说，做好...
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