- 观点小心职业定位陷阱293
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2014-10-20 | --
职业定位往往是职场人士的一大盲点，在赫敦管理顾问公司的案例当中，70%的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况，一是职场新人不知道自己适合干什么，二是有初步工作经验的人(2-5年)发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣，想转行却又不知道往...
- 观点如何避免职业生涯规划的盲点304
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2014-10-20 | --
有三只猴子要被关到笼子里三年。在进笼前，它们各提了一个要求。第一只猴子要求给它很多书;第二只猴子要求给它一部电脑;最后一只猴子要求给它一只母猴子相伴。三年以后，当它们被放出来的时候，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，而最后一只猴子已经组成了一个家...
- 观点年末职场，敢问路在何方？260
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2014-10-20 | --
散文大家董桥有言“身在名场翻滚，心在荒村听雨”。笔者认为这是一种超然物外的心境。然而，在职场打拼的职场人士有几人能有这样的洒脱呢。不是职场人士没有这种愿望，只是大多数时候，我们为现实与名利所累，使我们无暇顾及其它罢了。在2007年即将走入尾声之际，很多职场人士...
- 观点警惕职业生涯中的“红灯”294
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2014-10-20 | --
在这个急剧变化的社会里，换工作、跳槽是司空见惯的事情。迟钝的人通常会等到工作环境不堪忍受时才决定离开，而聪明人则能够及早发现职业生涯中的“红灯”，当机立断，早做安排。如果以下情形发生在你身上，那么，你可以考虑离开了。1、关键人物不再征求你的意见如果你以前一直被...
- 观点如何发现你的职业激情？378
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2014-10-18 | --
“找到你的激情!”--这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上，所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词，而且理由很充分：如果你对所做的工作有激情，生活会更加兴奋，更有乐趣。但是告诉别人要找到激情，跟告诉他们怎么找，两者截然不同。现代的年轻人安排时间表，已经...
- 观点职场新人职业发展的3L模式371
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2014-10-18 | --
马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。一个好的体系，循环是良性的，比如时钟秒针走了一圈分针走一格，分针走一圈时针走一格，...
- 观点打造和谐职场的6大攻略385
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2014-10-18 | --
在现代职场中，当人与人之间相“接触”的时候，因为脾气性格、行为习惯、思维方式、扮演角色等的不同，往往会出现很多层出不穷的变数——欣赏与厌憎，赞美与诋毁，协作与竞争，扶助与拆台，喜剧与悲剧等等不和谐的杂音，……可见，人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至...
- 观点快速提升职场魅力五部曲434
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2014-10-18 | --
每个人都渴望自己能够有成功的人生，不但事业成功，而且婚姻和家庭也能够成功，然而，有时候这种成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以达成的从，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，给你提供了5种针对性极...
- 观点把职业声誉留下358
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2014-10-18 | --
与东家“婚姻破裂”，别把职业声誉带走职业经理人有时会身陷这样的困境，由于与公司产生冲突或者意见向左，致使合作不能继续，而不得不离开。这样的情形可能会让你感到失望，变得情绪化，甚至你或是对方的言行会破坏未来的关系。无论身处何种环境或出于怎样的原因离职，如果你希望...
- 观点职业“瓶颈”到底卡在哪里？364
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2014-10-18 | --
台湾有位18岁的选秀歌手在上综艺节目《国光帮帮忙》的时候说，现在遇到了瓶颈期，突然开始纠结于到底哪些歌适合自己唱，哪些不适合。年过40的主持人庹宗康调笑他说：现在的年轻人真不得了，18岁就遇到“瓶颈期”了，我26岁才知道什么叫“瓶颈期”。如果这位18岁的青年多...
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