- 观点决策权 优化企业运行管理356
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2014-10-09 | --
在一个公司内部，谁有权利做出何种决定，这对其运作有着深刻的影响。这种影响既包括公司的日常效率，也包括其业务上的成功与否。来看看一家全球性的联合企业最近遭遇到的经历。在进行一项投标时，当地的子公司提出标价后，公司相信美国总部的管理人员在价格决策方面比其当地子公司...
- 观点文化“治”不了企业339
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2014-10-09 | --
有人将中国企业的发展总结为“人治、法治、文化治”，来说明由幼稚到成熟的发展过程。这种提法非常错误，因为企业文化无法“治”，否则就是一种制度，仍然是法治。什么是企业文化?按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的...
- 观点跳槽以后别说原单位的坏话533
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2014-10-09 | --
学会反思自己适当调整心态--跳槽了，别说原单位不好不少人跳槽的原因是人际关系不好，有的人甚至是用辞职来作为对原来老板的报复。在跳槽的时候，他们常常有着复杂的心情，从留恋、委屈到愤怒。心中的这些情感想找个地方表达、发泄是可以理解的，但是对新的同事、老板发泄对老“...
- 观点八种特色面试命题攻略289
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2014-10-09 | --
1、不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙...
- 观点自我介绍礼仪278
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2014-10-09 | --
现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自...
- 观点什么叫组织智商479
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2014-10-09 | --
我们一直在研究企业为什么可以不断做得更好、可以不断涉足新领域、可以引导自身变革——这里面的机制到底是什么?...
- 观点工作中的地狱与天堂448
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2014-10-09 | --
记得在书上看到这么一句话：如果你想让一个人进入天堂，那么让他去美国吧;如果你想将一个人打入地狱，那么送他去美国吧。无数人涌入美国这个梦想的国度，一部分人美梦成真，一部分却梦断他乡，陷入绝境。我就是这些寻梦者其中一员。我确是以为我找到了人间天堂离开纽约，来到美国...
- 观点岗位评价 薪酬分配654
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2014-10-09 | --
我国加入WTO以后，国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈，必须按照现代企业制度的要求，探索有利于自身生存和发展的内部管理体制，尤其是要改革工资收入分配制度，建立企业自主的行之有效的激励机制，以吸引、激励和保留人才。像过去那样依靠上级主管部门下达一套现成的...
- 观点绩效管理的封闭环931
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2014-10-09 | --
在全球经济一体化的市场竞争环境下，中国企业考虑的不再是是否实施绩效管理，而是如何有效地实施绩效管理。从中国企业实施绩效管理的过程来看，许多企业没有完成绩效管理的整个循环就中止了，更多的企业是在绩效管理的各个环节都或多或少地存在问题，绩效管理没能实施封闭，导致绩...
- 观点面试话术怎么说937
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2014-10-09 | --
一位求职者去应聘一个会计岗位，各方面条件均符合，她顺利地进入了面试。单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来?”这个问题一提出，没想到她向主管大倒苦水。她说她们单位的领导如何地不可理喻，如何地多报差旅费，经她提出后，她又遭到...
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