- 观点名企面试中的百变奇招374
-
2014-10-08 | --
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。酒会科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其...
- 观点代理商为何留不住人371
-
2014-10-08 | --
他们更追求一种利润增长速度，其价值观和文化导向往往随着所代理的品牌或产品的改变而改变，也就是说，他们找不到一种共同的价值支点，位于其中的人往往不能满足自身对长期职业规划的追求，久而久之，这种支离破碎的价值观就会四处发散和逃逸，出现“想用的人留不住，不想留的人还...
- 观点集体跳槽民企最痛392
-
2014-10-08 | --
如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然?这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。问题：民企本身就缺乏吸引人才的动力乐载兵认为民企中高级人才是指部门经理以上...
- 观点为何放弃高薪职位?629
-
2014-10-08 | --
企业花在人力资本上的平均开支为36%，但是，你可否知道：39%的人对于培训和发展不满意，37%的人对于福利不满意，36%的人对于参与水平不满意，究竟哪个才是你自己?中国古代有这样一个故事，读完之后或许会有所感悟。春秋战国时期，一位国王要征讨另一个国家，一位大臣...
- 观点职业的黄金期485
-
2014-10-08 | --
尽管，从宏观上来看，“青春行业”和“老酒醇香”行业存在着从业黄金期的差异，但这并不说明，年龄就能决定一切。事实上，任何一个行业都需要燃烧激情和付出努力。“所谓青春行业和越老越吃香的行业并不是截然对立的，青春行业的人应该考虑如何有效延长‘青春期’，转型可以向行业...
- 观点职场上需要的妥协335
-
2014-10-08 | --
电影导演陈凯歌最近在接受采访时说：“妥协这词，大家都觉得特别不好。其实妥协是什么?妥协就是妥当的协商。在一个社会里，如果什么事儿都不妥协是很不妥当的。妥协不是个坏词，特别是在社会生活里头。另外是顺应，顺应这词有什么不好吗?应该是什么意思?就是契合了大的潮流，你...
- 观点对付精英上司要采取主动341
-
2014-10-08 | --
虽然很多精英在公众场合举止文雅、风度翩翩、和蔼可亲，但和自己下属、同事相处时却容易变得暴躁、多疑、乖张和苛刻，甚至对自己的亲人也不例外。其表现主要有两种：一种是以自己为标准，对下属提出过高要求。例如，有些领导愿意整天呆在办公室，加班工作，他往往认为下属也该如此...
- 观点管理故事：次子之死290
-
2014-10-08 | --
传说陶朱公(范蠡)有三子，次子因在楚国做生意的时候杀人被囚，陶朱公很想用钱财买回次子的命，于是打算派小儿子带着许多钱财去楚国打理此事。长子听说后，坚决要父亲派他去，并说：“我是长子，现在二弟有难，父亲不派我去反派弟弟去，这不是说我不孝顺么?”而且声称要自杀。陶...
- 观点危机意识及危机管理能力自测336
-
2014-10-08 | --
(一)危机意识武松在景阳岗显神威打死吊睛白额老虎之后，名震天下。十年后，景阳岗虎患再生，受乡人邀请，武松再度欣然出山。喝了三碗景阳岗牌白酒之后，踌躇满志地上山了。那么这次将会出现什么样的结局?两种可能。一是武松在第一次打虎之后，仔细分析了老虎攻击的特点，勤奋练...
- 观点跳槽：换工作不如换心情509
-
2014-10-08 | --
对症下药症状1：挫折型厌职症状描述：初入职场的人容易产生这类厌职情绪。每个人的性格各不相同，要与不同的上司、同事、客户相处，如果没有很好的人际关系，工作难免会因情绪受到挫折。挫折多了，厌职情绪就自然而生。代表人物：姜海，女，27岁，会展公司策划人员，职龄5年病...
当前1653页，共 5563 页，共有55628条。
