- 观点是否职员的工资高就代表企业的利润大566
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2014-07-31 | --
从一个故事说起。一个公司需要找一个部门经理，人才难觅，花了几个月总算找到一个符合的人才，但这位经理候选人要的薪资，比预想的高。老板犹豫再三，最后推掉了候选人。继续找符合预想成本的人才。接下来有浪费了好几个月，找到一位符合预算但能力比前者偏弱的人才。毕竟便宜啊，...
- 观点招聘人员需要多个心眼434
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2014-07-31 | --
在你屈从于让数据发现潜在新员工的承诺之前，确保你知道其所承诺的到底是什么。大数据被认为能解决所有的问题。它可以足够深入地查看你通常不会有时间去调查的模式，并且你能够找到让你的公司出现至关重要的改变的深刻见解。或者，只是理论上如此。正如我以前说过的，大数据可能是...
- 观点“空白支票”让潜能绽放354
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2014-07-31 | --
管理者们总是奉行量入为出的原则，利用手头有限的资源去工作。然而，资源限制不仅束缚了业务计划，还压制了人们的创新潜能。在卡夫食品公司，领导者创造性地实施了“空白支票”项目，将员工和业务从资源的束缚中解放出来，结果释放出了惊人的增长潜力。所谓“空白支票”，是指企业...
- 观点人才隐性流失的人力资源管理启示389
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2014-07-31 | --
古今中外，治国也好，治企也好，治社会也好，都离不开人才，人才是一切事情取得发展胜利之根本。人才具有如此巨大的作用，可由于各种原因，企业出现人才隐性流失，组织与人才目标不一致，二者之间产生距离，人才对组织的积极作用就会消失，从而将使组织治理出现问题，组织目标难以...
- 观点如何吸引积极主动的优秀人才385
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2014-07-31 | --
在招聘环节多下点功夫，就能从源头上解决问题，吸引并保留对工作充满热情的人才。最新盖洛普（Gallup）调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入。人们很容易对这样的统计数据置之不理，说员工就是不想工作。但作为雇主，自然不能就这么轻易放弃。或许你的员工已经...
- 观点使命感如何与盈利结合341
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2014-07-31 | --
相比金钱，使命感更能激励员工，它号召员工为共同相信的目标一起努力。盈利会随努力而来，也是达成目标所必需的资源，但绝不是事业的终点。然而，如何令社会使命（Pro-SocialGoals）激发鼓舞斗志的同时，产生可持续的盈利呢？使命感如何与盈利结合1.社会使命不需...
- 观点职业规划，走好三步300
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2014-07-31 | --
因此，职业生涯规划的第三步，则是在自己选定的职业发展方向上，适时的根据自身所处的环境以及职业发展的客观现实条件选择最佳的方式实现自我的成长和发展，知道“事有可为可不为”，在顺境中快速成长发挥自己，实现超越，在逆境中及时总结积累经验，蓄势待发；并在这一过程。一个...
- 观点上班族警惕工作中的‘过劳肥’390
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2014-07-31 | --
人们面对繁重工作所造成的心理压力，将影响压力激素皮质醇增加，也容易胖，而且体内脂肪容易转移到腹部，造成大肚腩。在不知不觉中就从小蛮腰变成了水桶腰。中国首部《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》由慈铭健康管理集团联合中国医师协会HMO、中国医院协会MT...
- 观点女下属怎样婉拒“夜邀”491
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2014-07-31 | --
导读：由于业务上的往来，或出于娱乐休闲，在一天的工作之后，上司或者客户打电话过来邀请你加入夜晚的活动，作为职场女下属的你，该怎样委婉的拒绝呢？以下，就由酷尚职场小编为你出谋划策吧！女下属怎样婉拒“夜邀”职业女性除了业务上需要与相关男士交往周旋外，也常会面临来自...
- 观点职场人士绿色作息时间表 385
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2014-07-31 | --
每天生活在巨大工作压力下的职场人士，一般是很难保持一种正常的作息时间的，晚上要加班，要陪客户吃饭，要出差……但是无论我们多少忙，内心有一张标准的作息时间表，对我们的健康还是很有帮助的，不能完全遵守，但是可以尽量去执行它。看看这份号称世界最健康的作息时间表，你一...
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