- 观点企业管理需要“日清”369
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2014-07-02 | --
海尔集团前几年创造性地推出了“OEC”管理模式，引起了众多企业的关注。所谓的“OEC”管理模式，就是全方位地对每天、每人、每事进行清理控制。它的主要内涵是贯穿在工作中的日事、日毕、日清、日高的“日清”制度，具体说就是企业每天的事都有人管，做到控制不漏项；所有的...
- 观点劳动监察规定359
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2014-07-01 | --
第一条为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据国家有关法律和法规，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者...
- 观点人才测评的功能和作用343
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2014-07-01 | --
人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用，既可能是正面作用，又可能...
- 观点人才测评特点344
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2014-07-01 | --
人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起来，它主要有以下几方面的特点。（一）人才测评是心理测量，而不是物理测量这一特点是就人才测评的内容指向而言的。一般来讲，人...
- 观点佳能革命获胜：生产者从“局部人”回归“完整人”371
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2014-07-01 | --
传送带生产方式遭否定一条生产线，由传送带连接起来，劳动者们被固定在特定的位置上，指定安装或是插装某些零部件，最后形成一个完成的产品。这是我们熟知的现代生产方式，最大的优点在于每个劳动者都被固定在生产线的某个环节上，只是简单地重复从事一个完全产品中某个零部件的安...
- 观点千里马人才网东阳永康分站上线1232
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2014-07-01 | --
众亲们期待已久的千里马人才网东阳永康站全新上线啦：东阳千里马人才网：http://dy.125job.com/永康千里马人才网：http://yk.125job.com/东阳、永康分站从受众人群需求出发，有针对性地组织网站架构及栏目内容，有效地搭建起求职者与招...
- 观点HR如何运用好招聘潜规则？432
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2014-06-30 | --
一家比较大型的制造型企业，其公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，尤其是作为财务部的会计，在招人的时候一般会选择已婚已育的，但是这不可避免的会出现一种情况，那就是员工想生二胎的想法，很多HR为这种事情伤透脑筋，既要为公司留下人才，又要不引起员工的反弹，这该如...
- 观点如何让办公室流言为你效力349
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2014-06-30 | --
你不能阻止流言蜚语的传播。但是你可以阻止不好的东西并且学会喜欢剩下的东西。不存在没有流言蜚语的办公室。一些组织向它屈服，任其泛滥成灾。LaurusTechnical正在努力结束流言蜚语的传播。该学校的政策禁止员工们“对任何人给出负面或者是诋毁性的评论，也不允许...
- 观点给你三招打造全明星团队541
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2014-06-30 | --
1.对团队表现进行排序和奖励，而不是针对个人表现。有的公司对个人进行排序并给予最优秀的员工个人以超额奖励。这些个人排序体系听起来很有吸引力，但是完全与高效能团队相抵触。在个人排序体系下，一流的员工由于担心排名和奖励会受到影响，通常情况下会减少互相合作。要打破这...
- 观点让你职场少走弯路的8句话375
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2014-06-30 | --
1.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。2.每个人都有孤独的时候。要学会忍受...
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