- 观点面试开发人员的有效方法264
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2014-06-23 | --
当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不...
- 观点选择人才重于培训员工313
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2014-06-23 | --
如果想建设一支优秀的员工队伍，你首先考虑的是培训和培养吗？而我想说明的是，把好招聘关更重要。招聘为什么比培训重要？这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要？有的企业领导十分自信，认为他可以影响、改造甚至造就优秀的员工，这种自信实在找不到任何实证来支持。一个人开...
- 观点任职资格与能力素质模型差异368
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2014-06-23 | --
随着企业人力资源管理水平的不断提升，许多公司从原有的职责划分、定岗定编、绩效管理、薪酬管理等领域的管理开始逐步转向对“人”的关注，如何有效地培养人和甄选人成为人力资源管理者和公司管理层关注的话题。所以，基于“任职资格”与“素质模型”为基本内容的人才培养与识别的...
- 观点犹太人的招聘智慧911
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2014-06-23 | --
犹太企业戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了30个人，10年以后能坚持下来的也就只剩10个人...
- 观点在餐桌上挑人才338
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2014-06-23 | --
面试可不可以走出办公室？如果有可能，可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐；不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。叫几个同事一起去，顺便可犒劳一下他们；面试对象和他们的沟通，也在你的考察范围。人在餐桌上的表现，大可以看出他的...
- 观点求职者职业价值观测试297
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2014-06-23 | --
求职者在面试时，往往被要求进行一项求职者职业价值观测试，来了解求职者的职业价值观。下面将通过几道题，对求职者进行一项简单的测试。职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分，5分表面非常重要、4分表示比较重要、3分...
- 观点女人如何应对职场潜规则707
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2014-06-23 | --
从改革开放到现在，女性的地位越来越受重视，女人也能参加工作了。在工作中有一些职场潜规则，那么女人如何应对职场潜规则呢？1、建立良好人际关系每个公司都有许多部门，从前台到普通文员都有可能是你的朋友，处理好跟部门同事之间的关系，关键时候可能给予你帮助。那么如何和同...
- 观点怎样争取到理想薪酬福利341
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2014-06-23 | --
怎样争取到理想薪酬福利？纽约的企业主管教练拉比娅•德兰德隆(RabiadeLandeLong)表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不...
- 观点做好职业规划的原则是什么458
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2014-06-23 | --
做好职业规划也是一门学问，如果你能在工作之前就对职业规划的相关内容了解清楚透彻了，无疑对你以后的职业生涯起着推波助澜的作用。当然，做好职业规划是有相关原则的，职业规划具体原则是什么还是来看看以下介绍吧：职业规划原则一：利益整合利益整合是指员工利益与组织利益的整...
- 观点如何应对职场低潮期427
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2014-06-23 | --
谁也不能保证自己的事业一帆风顺，有事业高峰期必然会出现低潮期，当你遭遇职场低潮期，你会如何应对呢？是停滞不前，还是打起精神突破瓶颈，达到另一个高峰，你肯定会选择后者吧，下面就为你介绍几招能让你以最快速度在职场的“电灯”再度明亮起来。低潮症状一：失“意”症表现：...
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