- 观点选人的直觉管理303
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2012-09-18 | --
一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20...
- 观点防空警报响起，勿忘"918国耻日"的疼345
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2012-09-18 | --
今天，神州大地的上空，将再次响起震聋发聩的防空警报。今天，我们再次回眸“九一八”以来，乃至甲午战争以来的一桩桩、一件件。我们无法忘记过去，我们无法保持沉默。我们需要正视日本军国主义对我中华大地的一次次践踏蹂躏，需要正视日本右翼分子为中日两国人民世代友好设置的重...
- 观点企业招聘成功四大理论308
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2012-09-18 | --
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成梗阻。通过多年人力资源管理实务，积累了一些招聘工作的...
- 观点企业招聘成功四大理论301
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2012-09-18 | --
招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇鱼效应”，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成梗阻。通过多年人力资源管理实务，积累了一些招聘工作的...
- 观点HR选人的关键指数393
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2012-09-18 | --
告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。每年的12月份，是高校毕业生求职的传统高峰，“磨刀霍霍”的HR经理这次面对的对象，是2011年的应届大学毕业生。在经济形势尚不明...
- 观点网申技巧八大点416
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2012-09-18 | --
1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。2、配置不太好或上网环...
- 观点新人如何获高薪414
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2012-09-18 | --
在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议：新人求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。博士甘...
- 观点应用宽带薪酬提高员工绩效636
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2012-09-18 | --
宽带薪酬的基本含义和实质。宽带薪酬(Broadbanding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一...
- 观点企业培训方式的创新问题695
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2012-09-18 | --
为了适应监管工作的要求，必须对员工进行一些必要的企业培训，以提高员工的监管知识水平和实际工作技能。但是，培训的方法并非只是传统的集中坐在会议里听领导或老师讲授的“正规”培训。事实上，在这种“正规”培训之外，还有许多“非正规”的培训方法，而且效果非常奇特。那么，...
- 观点企业培训的重要意义698
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2012-09-18 | --
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立...
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