- 观点让人力资源成长的三个关键环境382
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2012-09-15 | --
一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业。在中国式管理中，老是犯错的下属和抱怨下属无能的领导都不少，但是，能...
- 观点企业挖人是好事还是坏事427
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2012-09-15 | --
企业挖人是好事还是坏事？经过我多年对不少企业的调查研究，发现企业挖人弊大于利。为什么要这么讲？一般企业挖人都会以高价作为诱饵挖人，但挖去的人一方面只是抬高了人才的市价；另一方面，极大可能会引起企业新旧人员的融合问题，甚至还会造成了新旧矛盾的产生，极大影响了企业...
- 观点影响企业福利功效的五大因素413
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2012-09-15 | --
企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。平均福利倾向福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它...
- 观点创新招聘和简历说拜拜426
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2012-09-15 | --
最近的一项调查研究显示，2012年有92%的美国公司利用社交网络和社交媒体来招聘新员工。招聘已经进入了一个新时代，大多数公司已经成功地把社交媒体和招聘工作融为一体，告别了传统的只看简历的招聘方式。以下为几种创新招聘方式：1.社会化人才采用比赛和游戏的方式，让求...
- 观点为何招不到合适的人414
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2012-09-15 | --
业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工作时就特别郁闷，因为招聘人员的计划已经启动了好几次，广告费用花了不少，新进人员也试用了几批，但仍然没有招聘到他想要的人才。为招不到优秀人才而发愁，这可能并不只是这位老总的烦恼。业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工...
- 观点80后员工如何“聚沙成塔”？393
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2012-09-15 | --
据统计，近六成80后上班族没有工作激情。80后上班族不够稳定，仅25％对现有工作满意。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟......他们是80后，你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今80后一代新型员工敢于挑战权威和传...
- 观点未来的你做些什么323
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2012-09-15 | --
随着企业人力资源管理战略性地位的日益凸显，人力资源高管也由一般实务工作者逐步转变为企业的核心决策成员。那么，在战略性人力资源管理时代，老板需HR管理人员做什么呢?笔者根据多年人力资源管理经验总结出以下几点参考意见：1.想用人的时候，有合适的人选，且能给出有份量...
- 观点卧底老板的发现296
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2012-09-14 | --
员工态度调查、自带午餐讨论会、焦点小组、非正式谈话……经理们费尽心思想了解员工的想法，但最多只能得到模棱两可的结果。你的员工在想些什么？承认吧——你并不真正了解！有没有办法一探究竟？安装电子监视器是个坏主意，哈里•波特（HarryPotter）的隐...
- 观点新人如何读懂公司政治295
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2012-09-14 | --
案例：无视公司政治，被踢出局伍培辉在研究生毕业后应聘进入广州某大型企业集团，担任市场部经理。公司内部结构复杂，是一个讲究“公司政治”的场所。由于伍培辉名校毕业，工作半年中成绩突出，总经理对他很是青睐，虽然职位只是初级经理，但在许多方面他已经可以与公司副总监平起...
- 观点如何管理你的职业形象376
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2012-09-14 | --
哈佛商学院教授LauraMorganRoberts所著的《建立良好的职业形象》是《哈佛商商学院应用知识》上所刊登的最受欢迎的文章之一。她的文章的主题是：如果自己不积极地建立和经营自己的职业形象，那么别人就会帮你去做。建立起自己的身份特征。采用一些策略、前瞻性地...
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