- 观点职场女性必知的职场潜规则393
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2012-08-30 | --
中国女性千百年来一直处于一个尴尬的境地，一个家庭两个夫妻一起有工作，且比较忙，怠慢了家里，女性就会被指责为人不够贤良淑德，人们普遍认为女性就应该在自己家里相夫教子，与之对比的男性就会以为忙于工作而受到表扬。女性朋友们为了在这种不平等的关系中翻身，在职场中压倒男...
- 观点培训有效转化的五个诀窍444
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2012-08-29 | --
衡量培训成功与否，不在于培训内容或培训人数，而在于受训者能够多大程度上学以致用。那么，如何提高培训的转化效果呢？大家不妨参考这样五个提高培训转化率的诀窍：一、反复练习；二、让受训者知道期望值；三、反思练习；四、做行动规划；五、让管理者充分了解培训课程。诀窍一：...
- 观点现代企业培训的挑战是什么？377
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2012-08-29 | --
笔者从事企业培训多年，每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做，未来的培训方向是什么？因为一个培训师，你只有站在行业的高度，社会的高度看问题，你才能看出问题的根源在哪里。我们有很多人总是在抱怨老板小气，说老板没有长远眼光，舍不得投资，不愿意培养...
- 观点培训效果四维评估法476
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2012-08-29 | --
对于企业而言，培训就是一项投资。既然是投资，那么，就必须计算出投资回报情况。因而，每次培训结束后，培训管理人员都需要进行培训效果评估，以确认培训效果。所谓的培训效果评估是指通过一系列方法来判断培训是否达到既定目标的过程。培训效果评估可以从以下四个维度考虑。1．...
- 观点管理培训也需要创新385
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2012-08-29 | --
“废黜百家，独尊儒术”让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称“数我最好，其余不行”一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，开口闭口宣称自己讲述的理论或方法引领...
- 观点提升培训效果不妨试试这三招364
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2012-08-29 | --
如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢？假如我们请一个世界著名的飞行教练给学员讲一天如何开飞机的课程，第二天学员也不会开飞机。学员学会开飞机要经过3个阶段：传授、带动、训练。通过传授、带动、训练，学员才会真正地开飞机。企业员工的...
- 观点培训发展的六大趋势399
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2012-08-29 | --
1、必然从感性走向理性，进行系统性的学习。什么是感性？感性就是互动、游戏、讲故事、讲笑话、看视频等，听起来比较有味有趣的那种叫做感性。有些课程用感性形式比较有效果，例如：团队建设、业务技能、心态培训等一些初级的课程。但是人力资源、非财、非人、管理技能、时间管理...
- 观点中小企业培训十大误区444
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2012-08-29 | --
在为中小企业咨询和诊断过程中，发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意，这主要跟中小企业在培训中存在的误区有关。归纳和总结主要存在以下十大误区：1、流行什么就培训什么——跟风式培训2、培训不与公司的战略、问题和业务对接——为培训而培训3、重视技能培训，忽略知识和...
- 观点那些号称“定制”的培训公司422
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2012-08-29 | --
在培训市场上，培训公司是两头受气的老鼠。讲师要求培训公司，按照讲师的要求，卖讲师的标准课程。企业的培训经理，整天要求“定制”，以客户自居。培训公司怎么办？只好两头受气。我就是一个坚持自己的产品，整天给培训公司气受的培训讲师。在培训市场上，很多定位在客户上的培训...
- 观点企业培训管理的四个误区460
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2012-08-29 | --
在人性定律中有一个推论：是人都有惰性！这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些案例在现实生活中俯拾即是，根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资源开发管理的一种手段，企业培训也需要管理，缺乏管理的培训就如同没有线的风筝一样无...
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