- 观点保留核心员工的四大法则430
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2012-08-21 | --
知识经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才，就意味着节...
- 观点企业挖人是好事？458
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2012-08-21 | --
企业挖人是好事还是坏事？可能说法不一，但我认为是好事。为什么呢？我们从以下几个方面来看这个问题。一、企业能挖来人，是因为被挖人的那个企业在用人和留人方面一定存在着问题。俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，你的人能被人家挖走就说明你的工作还没有做到位。其实哪个人也不想轻易离...
- 观点2012浙江宁波人才科技周 千里马人才网报名点开启1003
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2012-08-21 | --
各市党委组织部、人力资源和社会保障局，省直有关单位，中央部属在浙有关单位：为深入实施人才强省战略，大力引进海内外高层次人才，推动我省经济转型升级，服务“两富”现代化浙江建设，2012中国浙江宁波人才科技周活动将于9月举行。今年的活动拟由省委人才工作领导小组和宁...
- 观点建立流程才能保证培训效果507
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2012-08-21 | --
尽管很多培训机构把自己的培训课程策划得无与伦比，尽管很多培训老师也都是功力十足、课程准备的也无可挑剔，传授的经验也大都经过千锤百炼而且是简单实用，但是，我们经常看到的结果却是：很多学员课堂上都频频颔首、拍掌称快、激动不已，课后却依然故我、了无声息。于是，浅薄的...
- 观点雅虎销售高管鲍尔斯辞职529
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2012-08-21 | --
据国外媒体报道，负责北美市场销售管理工作的维恩•鲍尔斯（WaynePowers）今日宣布离开雅虎，前往《Parade》杂志出版社担任该公司总裁一职。鲍尔斯自2010年加盟雅虎以来，便一直负责该公司在美国地区的销售工作。鲍尔斯是由雅虎前任临时CEO罗...
- 观点刘翔要向姚明学习的三件事400
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2012-08-21 | --
刘翔和姚明，毫无疑问是近十年来中国知名度最高的运动员。而且他们都是上海人，同样取得过辉煌的成绩，也一样的被伤病所困扰。但坊间对两人的评论，不能说天壤之别也可以说千差万别。对姚明，基本上可以说绝大部分的声音都是赞誉和惋惜；而对刘翔，不能说毁誉参半，但质疑的声音却...
- 观点求职成功率低？如何面对HR最给力420
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2012-08-21 | --
大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学管理学教授约翰•沙利文（JohnSullivan）说，即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者，也有多达95%被淘汰。因此，你有必要认真对待此事。“这是获得工作的第一步，因此你必须说服第一...
- 观点薪酬管理的公平性如何体现442
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2012-08-21 | --
在企业人力资源管理中，薪酬管理的公平性如何已经越来多的受到企业和员工的重视，能否做好薪酬管理直接关系到企业吸引、激励和留住员工的成功与否，那么企业应该如何实现薪酬管理的公平性呢？一般而言，企业薪酬管理的公平性主要体现在三个方面，即分别是内部公平、外部公平和员工...
- 观点薪酬设计四要素372
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2012-08-21 | --
薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业HR工作中的重点和难点。一般而言，薪酬设计最主要体现在四个方面，我们可以称之为薪酬设计的四要素。要素一、薪酬定位这是企业薪酬策略的直接反映。就如同企业的...
- 观点民营企业薪酬管理八大痛360
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2012-08-21 | --
薪酬一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，员工的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受企业管理的煎熬。一般说来，民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八大痛：民营企业...
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